Построение системы оценки персонала, отвечающей потребностям бизнеса

от 80 000  ₽

Анализ потребностей бизнеса и на его основе разработка моделей компетенций по категориям должностей, включающих корпоративный и профессиональный блоки.

На основе моделей компетенций проработка основных элементов системы оценки:  целей, периодичности, методов оценки, субъектов оценки предмет оценки.

Разработка документационной базы оценки (инструкции, бланки, положения).

Опыт:

В рамках внедрения системы грейдирования разработала систему оценки компетенций и оценки результативности труда в производственно-торговом холдинге.  Для этих целей провела описание должностей и разработала модели компетенций для должностей компании.