Подготовка к участию в центре оценки, в том числе и на английском языке

от 10 000  ₽

Центр оценки/ассессмент-центр - это комплексная технология оценки , включающая в себя взаимно согласованные разнообразные методы. Этот способ оценки охотно используют как крупные западные, так и крупные российские.

Основное преимущество этого метода оценки для компаний - достоверность и объективность полученных результатов - 70-80%. Для сравнения, интервью всего лишь 15-20%.

Если заранее знать, из чего состоит центр оценки, какие возможные методы оценки будут использованы, то можно достаточно эффективно к нему подготовиться.

Методы оценки, которые используются в центрах оценки:

• групповая дискуссия;
• ролевая игра;
• аналитическая презентация;
• интервью по компетенциям.

Преимущества:

• Cертифицированный оценщик/ассесор;
• Самостоятельно спланировал и провел несколько десятков центров оценки на русском и английском языке;
• Самостоятельно участвовал в центрах оценки, когда был в роли кандидата;
• Подготовлю к успешному прохождению центра оценки (есть возможность проиграть каждый из методов оценки, который может оказаться на реальном центре оценки).

Опыт:

• Опыт в сфере оценки персонала более 7 лет;
• Успешный опыт организации и проведения центров оценки для таких компаний как: Mars (начальники смен), Fazer (супервайзеры отдела продаж), Heineken (менеджер-стажер), Carlsberg (руководители среднего звена, функции производство и логистика, в рамках реализации программы развития преемников) в том числе и на английском языке;
• Успешный опыт подготовки кандидатов: центр оценки на проекте Сахалин Энерджи (Maintanance Engineer), центр оценки на должность менеджер по оптовым продажам (сантехника).

Формат взаимодействия, а также финальная стоимость услуги определяется в каждом конкретном случае индивидуально, в зависимости от запроса.