Подбор складского персонала

по договоренности

Подбираем персонал на склад: кладовщики, комплектовщики, фасовщики.

HR-TEAM - кадровое агентство с центральным офисом в Санкт-Петербурге, работаем на всей территории РФ и СНГ. 

Поможем закрыть несколько однотипных вакансий или большое количество персонала в сжатые сроки и решить задачи с подбором.

• 10+ лет опыта в сфере подбора персонала
• 96% кандидатов успешно проходят испытательный срок
• 95% компаний выбирают нас снова для сотрудничества
• 600+ закрытых позиций для различных организаций

За более чем 10-ти летний опыт работы в сфере управления персоналом мы сталкивались со многими бизнес-задачами: простыми и сложными, индивидуальными и системными. Мы сотрудничаем с международными, крупными российскими компаниями, так и старт-ап проектами.

Специализация:

• IT-дистрибьюторы, системные интеграторы, IT-компании
• Строительные компании
• Торговые организации различный направлений
• HoReCa
• DIY
• Дизайн, архитектура
• Консалтинг

Преимущества:

1.  Использование в работе расширенного трафика рекрутинга
2.  Большая база кандидатов
3.  Четкий, отлаженный процесс подбора
4.  Быстрые сроки закрытия вакансий

Опыт:

1.  Подбор складского персонала для дистрибьютора бытовой техники, электроники и IT-решений
Нам предстояло решить задачу - за несколько месяцев найти и закрыть вакансии для одного из крупнейших игроков на рынке бытовой техники. В условиях активной работы склада и растущего бизнеса мы быстро среагировали, обеспечив качественный подбор персонала. Задача была чёткой: найти специалистов, которые смогут эффективно работать в динамичной среде и поддерживать высокий темп работы.

Мы не только работали быстро, но и глубоко погружались в требования, чтобы точно понять, какие люди нужны компании для роста и стабильности. Все вакансии были закрыты с учётом требований и корпоративной культуры клиента.

Каких специалистов мы искали?

Кладовщик (11 вакансий)
Искали опытных кладовщиков с знанием складской логистики, внимательных и готовых работать в интенсивном режиме.
Комплектовщик (24 вакансии)
Специалисты, которые могут качественно и быстро комплектовать заказы. Опыт работы с товаром и точность – ключевые требования.
Стикеровщик (1 вакансия)
Работа с товарной маркировкой: аккуратность и внимание к деталям.
Водитель ричтрака (1 вакансия)
Опытный водитель ричтрака, знающий правила безопасности и умеющий работать с крупными объёмами товаров.
Менеджер по персоналу (склад)
Ответственный за подбор и адаптацию сотрудников, с опытом работы на складах и знанием трудового законодательства.
Оператор 1С (1 вакансия)
Понимание складских бизнес-процессов и опыт работы с 1С для ведения учёта товарных остатков.

Как мы решили задачу?

1. Анализ требований
Прежде чем начать подбор, мы обсудили с заказчиком все нюансы и ключевые требования. Задача была понятна – найти людей, которые смогут работать быстро и с высокой ответственностью.
2. Поиск кандидатов
Использовали все возможные каналы: вакансии на профильных платформах, прямой поиск в соцсетях, рекомендации и внутренние базы
3. Оценка и отбор
Процесс отбора был строгим и при этом оперативным. Мы проверили мотивацию кандидатов и их способность работать в условиях высокой нагрузки.
4. Финальный этап
После того, как кандидаты прошли все этапы, мы организовали собеседования с клиентом и сразу получили обратную связь. Весь процесс был прозрачным и быстрым.

Сложности и их решения:

• Сжатые сроки
  Не теряя времени, мы использовали несколько каналов поиска, чтобы как можно быстрее найти нужных кандидатов.
• Высокие требования
  Необходимо было не только найти людей с нужным опытом, но и тех, кто будет чувствовать себя частью команды. Мы сделали акцент на soft skills, чтобы гарантировать успешную интеграцию в существующую команду.
• Конкуренция на рынке труда
  На рынке было достаточно предложений, и соискатели быстро находили работу, но мы своевременно откликались на запросы, проводили собеседования в кратчайшие сроки и открыто обсуждали условия работы, что помогло нам привлечь нужных специалистов.
  Совместно с заказчиком мы разработали реферальную программу, которая вознаграждает за рекомендации. При привлечении сотрудника в компанию рекомендующий получит премию.

Результаты
Все вакансии закрыты в срок, кандидаты успешно вошли в работу, и компания получила команду, готовую к задачам любой сложности. Мы рады, что смогли помочь нашему клиенту и внести вклад в его успешное развитие.

2.  Индивидуальный подход к массовому подбору: 35 специалистов для эффективной работы склада IT-дистрибьютора.

Проект по массовому подбору специалистов склада в логистическое подразделение крупного IT-дистрибьютора компании.

Фокус в проекте был на сжатые сроки подбора и качественный отбор.
С клиентом определены четкие этапы подбора и критерии оценки кандидатов.

Сложность заключалась в том, что все кандидаты должны были пройти проверку по внушительному чек-листу службы безопасности зааказчика, заполнить объемную анкету, направить документы для проверки до трудоустройства. В начале поиска мы получили волну негодования от кандидатов, которые не хотели направлять свои личные данные, а также не готовы были ждать недельную проверку их документов.

Решение:
Совместно с нашим клиентом мы оптимизировали процесс: срок проверки анкет был сокращен до 3 дней, анкета упрощена в заполнении и мы запустили маркетинговую кампанию в социальных сетях, ориентированную на преимущества работы в компании, чтобы вызвать у кандидатов доверие и расположенность к работодателю. Также в работе с кандидатами мы использовали принцип индивидуального подхода и с каждым проговаривали необходимость анкетирования (разработали чек-лист возражений и их отработки).

Была выделена команда для работы над проектом. Для того чтобы закрыть вакансию, мы подключили все существующие рекрутинговые каналы, однако самым эффективным в этой истории оказался hh.

В итоге было закрыто 35 вакансий специалистов склада за полтора месяца.

1.  Профессиональные биржи
2.  Avito
3.  Собственная база кандидатов