Оценка руководителей 360 градусов

от 100 000  ₽

Цель оценки: получение обратной связи о качестве работы руководителя от сотрудников организации всех уровней и (при необходимости) внешних инстанций. 

Для получения максимально объективной (и объемной) оценки по руководителю, в методике учитываются следующие направления оценки:

• Оценка вышестоящим руководством. 
• Оценка сотрудниками смежных отделов (того же организационного уровня).
• Оценка подчиненными.
• Самооценка сотрудника.

Дополнительно могут быть организованы (в рамках оценки 540):

• Оценка службой персонала.
• Оценка представителями внешних инстанций (клиентами, поставщиками и т.д.).
• Оценка независимыми экспертами.

Услуга включает в себя:

• Разработку критериев оценки сотрудника каждой инстанцией.
• Составление анкет, опросных листов, текстов интервью для проведения оценок.
• Проведение опросов и интервьюирования, анализ их результатов.
• Составление развернутого отчета по сотруднику и подробного плана индивидуального развития.

Вы получаете:

• Четкое описание и понимание самим сотрудником критериев его оценки.
• «Профиль» сотрудника в количественном выражении тех или иных качеств.
• Минимизацию негативных эмоций сотрудника за счет оценки не одним специалистом, а целым рядом коллег, стоящих на разных уровнях иерархии.
• Повышение мотивации сотрудника через стимуляцию к росту и развитию.
• Возможность увидеть разницу в восприятии сотрудника разными людьми.
• Сравнительную оценку сотрудников между собой (при оценке группы сотрудников).
• Программу развития для каждого сотрудника, участвующего в оценке.

Общее время на реализацию оценки: 2-4 месяца.

Преимущества:

Бизнес-тренер и HR-консультант с 2003 года, специализируюсь на развитии гибких навыков. Работаю с производственными, продающими, услуговыми компаниями, от крупного до микро-бизнеса. 

На протяжении всего времени работы реализую оценочные мероприятия наряду с развивающими, от оценки "Тайный Покупатель", до организации оценки 360. 

Опыт:

Оценку 360 с одним из своих клиентов прошла с нуля до полной реализации и оценки как быстрых, так и отсроченных результатов.

Лучше всего об этом прочитать в моей статье "Оценка 360 градусов с нуля: шаг за шагом" (статья легко ищется поиском, при необходимости отправлю ссылку)).