Оценка прохождения работником испытательного срока

от 5 000  ₽

Добрый день!

Помогу вам  - как с организацией мониторинга испытания, так и с документальным оформлением Карты испытания: в неё (единый документ) войдут как задачи, план работ на испытательном сроке, так и критерии оценки работ и общей оценки.

Почему важно:

При приеме на работу большинство компаний устанавливают работникам срок испытания.

Как мониторить его прохождение и, главное, - объективно выставить итоговую оценку? Ведь на её основе принимается решение: продолжать сотрудничество или расстаться.

В последнем случае может быть увольнение работника по статье 71 ТК РФ (за неудовлетворительный результат испытания) - поэтому крайне важно грамотное документальное обоснование "плохой оценки" работ именно за весь срок испытания.

При увольнении, когда отсутствует обоснование "плохой оценки" испытания, компания рискует многим, прежде всего, репутационными потерями (работник при необоснованном увольнении легко восстановится на работе), а также финансовыми (от потерянного на трудовые споры времени, которое "стоит денег", до штрафов и пр.).

Поэтому - на первый план выходит грамотная фиксация работ как во время срока испытания, так и алгоритм выставления итоговой оценки. Все эти данные (от задач и видов работ до критериев оценок и основных моментов взаимодействия) - отражаются в Карте испытания.

Обращайтесь, и мы создадим алгоритм и документ, который облегчит вам мониторинг работника в период испытания и поможет грамотно выставить и обосновать итоговую оценку работнику, для принятия решения о дальнейшем сотрудничестве.

Опыт:

АО ГК "НЕОЛАНТ", ООО "НЕОСФЕРА":

• Организация и разработка алгоритмов взаимодействия с работниками во время прохождения работниками испытания при приеме на работу.
• Разработка "Карт испытания" как документального отражения прохождения испытания (от задач, видов работ и заданий на период испытания,  взаимодействия с работниками - до критериев оценки работ и алгоритма выставления общей оценки прохождения испытания).