Оценка профессиональных психологических компетенций персонала и при приеме на работу

от 3 000  ₽

Исследую психологические компетенции и личностные качества сотрудников, проведу психодиагностическую беседу при перемещении на ту или иную должность: на сколько он (она) подходит для выполнения обязанностей, какие его (ее) личностные особенности, на сколько эффективно он (она) способен (на) справляться с профессией.

Исследую психологические компетенции и личностные качества, проведу психодиагностическую беседу с кандидатом при приеме на работу.

Проведу опрос с использованием полиграфа.

Преимущества:

Занимаюсь проведением профессионального психологического отбора в государственные силовые структуры на постоянной основе. Знаю психодиагностические методики и использую их в своей работе в совокупности с психодиагностической беседой.

Способен быстро оценить психологические компетенции человека и вынести заключение о пригодности к той или иной деятельности с рекомендациями по мотивации и управлению сотрудником, его положительных и отрицательных качеств личности для эффективного выстраивания рабочего процесса.

Опыт:

Опыт работы в сфере оценки психологических компетенций сотрудников более 9 лет. За это время провел свыше 800 мероприятий психодиагностического тестирования и бесед ориентированных на оценку компетенций к зазличным профессиональным сферам с заключением о профессональной пригодности и рекомендациями по использованию сотрудника.

Знаю и использую в своей работе психодиагностические тесты: СМИЛЛ (MMPI), 16-ЛФ, Мотивационный профиль и другие оценочные (личностные и интеллектуальные, проективные) методики.

Провел большое количество опросов с использованием полиграфа при приеме на работу персонала.

Ресурсы:

Набор тестов для проведения психодиагностики (возможно проведение онлайн при наличии методик в сети интернет, интерпритацию проведу самостоятельно).

Знание построения психодиагностической беседы и вынесения заключения о профессиональной пригодности.

Возможность применения полиграфа в рамках оценки персонала.

Условия сотрудничества:

Вариант проведения качественной оценки психологических компетенций (на примере 1 сотрудника):

1. Психодиагностика (миниум СМИЛЛ, оценка мотивации и интеллектуальных компетенций);

2. Проведение психодиагностиеской беседы на основе тестирования (35 - 60 мин);

3. Вынесение заключения в письменном виде с рекомендациями по мотивации и эффективному управлению сотрудником (рекомендуется в 1 очередь; рекомендуется; рекомендуется условно и не рекомендуется) с обоснованием и описанием по каким именно личностным качествам я даю именно такое заключение.

4. Опрос с использование полиграфа (при необходимости).