Оценка профессионально важных качества и компетенций

от 3 000  ₽

Предлагаем вашему вниманию услуги по оценке профессионально-важных качеств и компетенций.

Цель оценки:

• Формирование работоспособного состава сотрудников,
• Выявление направлений развития персонала,
• Развивающее консультирование,
• Выработка предложений по перемещению сотрудников,
• Формирование кадрового резерва (резерва развития и резерва функционирования),
• Разработка персонифицированной системы мотивации.

Оценка позволяет:

• Оценить степень развития у испытуемого профессионально важных качеств;
• Выявить его потенциальные возможности;
• Дать рекомендации по эффективному использованию его потенциала и направлениям развития;
• Оценить направленность мотивации испытуемого.

Преимущества:

Специализация на оценке и развитии персонала с 1998г.

Нашу компанию отличают отработанные технологии, квалифицированная команда специалистов и ориентация на удовлетворение запросов наших партнёров.

Мы готовы провести оценку профессионально-важных качеств и компетенций специалистов Вашей компании, выработать рекомендации по их развитию и оказать поддержку в ходе реализации плана развития.

В своей работе мы используем следующие инструменты оценки персонала и кадровых процессов:

- Assessment-centre;

- Психодиагностика;

- Метод экспертных оценок;

- Программный комплекс оценки персонала «ТОЛК 2.0»

- Социологические опросы;

- Фотография рабочего дня;

- Интервью по компетенциям.

Мы также можем предложить Вам:

1. Процедуру обратной связи работникам Вашей организации, проходившим процедуру оценку. В ходе обратной связи опытные психодиагносты нашего центра обсудят с Вашими работниками возможные варианты их развития.

Процедура обратной связи создаёт возможности для саморазвития Ваших подчинённых и снижает уровень стресса у оцениваемых работников.

2. Проект по передаче специалистам Вашей кадровой службы технологии оценки персонала, привлекаемого на рабочие специальности.

В рамках данного проекта будет разработана и передана Вашим сотрудникам тестовая батарея. Сотрудники пройдут обучение и смогут самостоятельно проводить тестирование кандидатов, привлекаемых на рабочие позиции.

3. Разработку Профилей должностей (матрицы компетенций) для имеющихся вакансий и закрытие этих вакансий.

4. Постановка и регламентация процесса «Отбор, найм, адаптация персонала».

Опыт:

Среди клиентов  в области оценки кадрового потенциала и формирования резерва на выдвижение:

-             Министерство внутренних дел России по РТ;

-             Министерство строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства РТ;

-             ГУП РТ ГТПИНПФ «Татинвестгражданпроект»;

-             ОАО «Вакууммаш»;

-             Управляющая компания финансово промышленной группы «Ак Барс»;

-             Холдинговая компания «Унистрой»;

-             ОАО «Хитон»;

-             Фирма «Смайл»;

-             Сеть аптек «Мелодия здоровья»;

-              Компания "Данафлекс- Нано"

-              ООО "Iplast"

-             ОАО «Татэнерго» и т.д.

Качество услуги обеспечено опытом наших сотрудников. Мы проводим оценку персонала с 1998г. Все сотрудники прошли обучение технологии «Проектирование и проведение Центров Оценки персонала» на кафедре «Управления персоналом» ИПК Госслужбы при президенте РФ. Квалификация подтверждена сертификатами. 

Мы являлись участниками экспертной группы всероссийского конкурса "Золотой кадровый резерв России XXI века", проводимого под эгидой С.В. Кириенко в 2000году.

Ресурсы:

В составе Центра трудятся дипломированные специалисты, среди которых сертифицированные специалисты по управлению персоналом, профессиональные психологи, разработчики авторских тренингов и обучающих программ.

Условия сотрудничества:

После уточнения ТЗ, мы подготовим деловое предложение о возможных вариантах сотрудничества.