Оценка профессионализма специалистов коммерческого отдела

от 60 000 до 150 000  ₽

Благополучие компании во многом зависит от эффективности коммерсантов. Зачастую, отдел продаж формируют из амбициозных и целеустремленных людей, обучают и мотивируют до посинения. За 20 лет работы Коммерческим директором испробывал все возможные инструменты. Лучше делового ревью или полу-годового ассесмента нет. Из практики - для сильного продавца или РОПа оценка на 360% как "бальзам на душу", представьте, человек доводит до совершенства свою эффективность, а с ним даже поговорить не находят времени. Ну а для сотрудника, которому есть куда рости, без озвучки "косяков" и четких целей/сроков, совсем ни как. Лучшая НЕмотериальная мотивация сотрудников - это оценка чемпиона в своей професии.

Опыт:

Сформировал команду в иностранной компании, в межсезонье увеличил продажи до уровня сезонного пика, вывел дистрибутора в ТОП-3 РФ;

С "0" организовал построение дистрибуции на Саратовском и Московском жир. комбинатах (15 команд по 8 чел) - повысили до тренинг менеджера, организовал работу корпоративного университета, обучил/оттестировал более 1,5 тыс чел.

Более 20 проектов с погружением в компанию и без.

Имею большую практику и насмотренность, по призванию и дипломам -спортивный педагог который нашол себя в продажах.