Оценка по компетенциям, внедрение модели компетенций для организации по международной методики Korn

от 80 000 до 150 000  ₽

Нужна модель компетенций для разработки профиля должности, оценке персонала,  разработке планов развития?
 
Модель компетенций - это набор компетенций необходимых для эффективного выполнения тех или иных должностных обязанностей внутри организации.
По своему назначению компетенции бывают нескольких типов:
1. Корпоративные - которые необходимы абсолютно всем работникам организации для эффективного выполнения своих должностных обязанностей. Они пересекаются с ценностями компании.
2. Лидерские - компетенции которые необходимы менеджерам/лидерам для эффективного управления людьми.
3. Профессионально-технические - компетенции которые необходимы всем работникам, занимающим одну должность в организации для эффективного выполнения своих рабочих обязанностей.
Модель компетенций принимает участие во многих HR-процессах организации, делая ее логичной, понятной и прозрачной для сотрудников:
1. Профилирование должностей - один из пунктов профиля должности
2. Подбор персонала. Интервью по компетенциям(гайд-интервью), оценка кандидатов.
3. Ежегодная оценка. Оценка происходит по двум направлениям : KPI, компетенции
4. Обучение и развитие. Составление плана обучения( потребности организации), индивидуальные планы развития.
Есть несколько способов разработки модели компетенций( подробно можно почитать в моей статье: ) Я предлагаю вам воспользоваться наиболее быстрым, менее затратным и ресурсоемким - модель Korn Ferry.
Немного о Korn Ferry... Korn Ferry является топ консалтинговой международной компанией специализирующейся на HR-консалтинге.

Преимущества этой модели:
1. Быстрота
2. Глубокая многолетняя апробация по всему миру
3. Простота использования.
4. Есть готовое руководство по развитию компетенций

Преимущества:

• имею опыт использования и внедрения данной модели ⁃ являюсь аккредитованным специалистом. Прошла обучение в Korn Ferry.
• в разы дешевле, нежели вы будете оплачивать данный проект у провайдера
• есть все необходимые материалы: карточки компетенций, руководство по развитию.
• проведу сессию для топ менеджеров по разработке модели компетенций. Действующий коуч.
• возьму все организационные моменты на себя, вы получите готовый продукт

Опыт:

В Ashland использовала модель для обучения, оценки и развития сотрудников. В Haldor Topsoe внедряла модель с нуля на российское подразделение. 

Ресурсы:

Сертификация KornFerry, 

оригинальные материалы 

Условия сотрудничества:

Для обсуждения деталей  встречаемся в вашем офисе. Далее коммуникация идет онлайн 

При заказе модели компетенции на группу более 25  человек предоставляется дополнительная скидка в размере 10 %.  

Заказывайте услугу сегодня и в течении 14 дней вы получите выполненный заказ!