Оценка по компетенциям на интервью

от 1 000  ₽

Оценка по компетенциям на интервью или интервью по компетенциям, в процессе которого определяются качества и способности кандидата по ряду измерений поведения, специфичных для конкретной работы (компетенций). 

Интервью по компетенциям провожу в следующих случаях:
1. При приеме на работу.
2. Для выявления уровня развития компетенций в рамках Центра оценки.
3. С целью ротации (планирование карьерного продвижения), направленной на подробный анализ реального поведения человека в различных рабочих ситуациях с целью определение уровня развития его профессиональных компетенций
4. Планирование индивидуального развития сотрудника (определение сильных и слабых сторон развития компетенций для построение в дальнейшем плана индивидуального развития)
 
Передача экспертизы по проведению интервью по компетенциям внутреннему сотруднику (руководителю, менеджеру по кадрам или подбору) со всеми материалами:
- тестами с правильными ответами (которые используются в компаниях большой четверки, FMCG, консалтинговых компаниях),
- бланками,
- моделями компетенций.

Преимущества:

Набор оцениваемых компетенций определяется исходя из требований к конкретной должностной позиции, спецификой конкретной компании, а также исходя из целей и задачей компании (например, внедрение изменений или формирование кадрового резерва).

Опыт:

Опыт работы:

"Владимирская дверная компания":

проведено 10 интервью по компетенциям. В результате приглашен сотрудник на работу на должность менеджера по персоналу. 

"Лер-групп": проведено 20 интервью по комптенциям. Приглашено на работу 6 позиций (начальник отдела маркетинга, финансовый директор, директор юридического департамента, секретарь, 4 менеджера по продажам, 2 сотрудника колл-центра). 

Компания "Хоум Кредит Банк":

проведено 15 тренингов "Интервью по компетенциям". Передана технология проведения тренинга внутренним экспертам.

В результате увеличено качество собеседований и подбора персонала на 30 %.

Скорость закрытия вакансии сократилась на 20%. 

Компания Финотдел: проект по обучению руководителей и сотрудников компании.

Один из тренингов "Интервью по компетенциям".

Обучено 25 руководителей. в результате тренинга участники получили навык проведения интервью, что позволило в дальнейшем снизить текучку на 40% и увеличить качество приглашаемых на работу людей. 

Компания "Дикси": проведен тренинг "интервью по комптеенциям". Обучено 60 человек (руководители и менеджеры по подбору).

В результате снижена текучка персонала и увеличено число качественных собеседований.

Ресурсы: 

Автор книги "Охота на работодателя в условиях кризиса".  Книга предоставляется в подарок каждому клиенту. В ней собраны основные секреты поиска работы в условиях кризиса, практические рекомендации по поиску вакансий и прохождения собеседования. 

Условия сотрудничества по договоренности