Оценка персонала в качестве ролевого игрока, наблюдателя, ведущего АЦ

по договоренности

Готова работать в качестве ролевого игрока, наблюдателя, ведущего АЦ;
Имею опыт проведения Ассессмента (работала в качестве ведущего АЦ на 6 проектах, наблюдателем в 11 проектах);
Проводила обучение сотрудников для работы наблюдателями (обучено 8 наблюдателей);
Имею рекомендательные письма (Северо-Восточный банк Сбербанка России ОАО;  УК "Полиметалл").

Преимущества:

• Личная ответственность за результат;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Не боюсь сложных задач;
• Работу начинаю оперативно - с момента получения заявки! 
• Хорошо понимаю специфику работы банковского сектора, имею стаж более 4 лет во внутренней службе подбора персонала и опыт проведения оценки;
• Быстрый темп работы, внимательность к деталям;
• Обеспечение своевременного выполнения работ. 

Опыт:

Реализовано 3 крупных проекта по оценке руководителей Северо-Восточного банка Сбербанка России ОАО (всего в оценке приняло участие 74 руководителя). С участниками проектов проведены консультации по составлению ИПР. Проведено обучение для руководителей по составлению ИПР в Автоматизированной системе повышения квалификации (АСПК);

Организовано 3 проекта по оценке заведующих ВСП (внутренние структурные подразделения). Всего приняло участие 56 человек (Магадан, Петропавловск-Камчасткий, Якутск, Анадырь);

Имею опыт переподготовки персонала  в сжатые сроки, в соответствии с технологиями работы (переход на новую ИТ-платформу; организация обучения 220 человек в 2 недельный срок). 

Ресурсы:

Имею кейсы для проведения АЦ.

Условия сотрудничества:

Предпочитаю гибкий график работы.

БУДУ ИСКРЕННЕ РАДА ПОМОЧЬ!