Оценка персонала (соискателей и уже работающего персонала)

по договоренности

Предлагаю услуги по разработке и проведению программы ассессмента-центра для соискателей, включающей перечень ключевых компетенций должности, "вес" каждой компетенции; разработка тестовых заданий, кейс-заданий для оценки каждой компетенции (с привлечением экспертов в данной профессиональной области). Методическое сопровождение экспертов-оценщиков. Интерпретация полученных данных.

Разработка и проведение программы аттестации (оценки профессиональной компетентности) для уже работающего персонала, включающей весь оценочный материал для каждой должности. Методическое сопровождение экспертов-оценщиков. Формирование аналитического отчета, содержащего практические рекомендации по повышению уровня проф. компетентности сотрудников, прошедших оценку, а также предложение решений в области hr, имеющие практические значение, по устранению "проблемных зон", выявленных в процессе оценки персонала.

Решенные профессиональные задачи:

ГК Реал Связь.

Разработка программ и проведение АССЕССМЕНТ-центра соискателей на должности:

• коммерческий директор, 
• исполнительный директор,
• руководитель отдела маркетинга,
• территориальный менеджер,
• категорийный менеджер,
• директор сервисного центра,
• руководитель отдела рекламаций,
• руководитель юридического отдела,
• юрист-консультант.

ГК «Электрощит-ТМ  Самара» (круплейшая производственная компания, занимает ведущие позиции на российском рынке электротехники.) Период 04.2010-04.2012 гг.

Разработка и внедрение системы оценки персонала: проведение плановых и внеплановых аттестаций руководителей и ИТР: службы технического директора, службы коммерческого директора, службы главного технолога, службы генерального конструктора, начальников цехов, работников производства «Русский трансформатор».

Общее количество прошедших оценку профессиональной компетентности – 366 сотрудников. Результат оценки – определение «ресурса» и «дефицита» сотрудника; определение общих тенденций в подразделении; формирование плана развития работника, определение потребностей в обучении.