Оценка персонала, разработка систем оценки

по договоренности

Поможем  определить: эффективность сотрудника в  предлагаемой функции,  интеллектуальный потенциал и особенности мышления,  уровень внимательности,работоспособности и устойчивости к нагрузке,склонность к риску и  не нормативному поведению, способность хранитъ конфиденциальную информацию. Поможем  спрогнозировать  совместимость  кандидата  с сотрудниками коллектива. Используемые методы оценки позволят :выстроить  эффективную систему мотивации,  сформировать  план развития  сотрудников, повысить  эффективность развития команды в целом. Выявить мотивационный профиль  команды, подразделения, компании.

Преимущества:

мы используем  валидные классические очные и дистанционные методы оценки, признанные  во всем  мире в области обьективной оценки и бизнес психологии: СМИЛ, ММИЛ, Кеттелл, КОТ, Шутц, Л.Сонди, Лири, Акцент и т.д. В интерпретации мы используем  принцип психодинамического подхода.

Опыт:

20 летний опыт  проведения оценки в банковской сфере, сфере недвижимости. Оценка групп риска в сфере охраны и инкассации. Опыт разработки  системы оценки  IT-специалистов ,:разработка  ассесмент центров. (компании:Сбербанк,Росевробанк,Номос банк,Банк Жилищного финансированмя, агентство недвижимости, частные физические лица и т.д.

Ресурсы:

Возможность проведения очной и дистанционной оценки. Наличие валидных методик.

Условия сотрудничества:

Форма и условия обсуждаются индивидуально.