Оценка персонала методом ассессмент-центра

Предлагаю услуги по оценке персонала методом ассессмент-центра с разработкой моделей компетенций. Также есть опыт  разработки и использования различных инструментов оценки персонала (деловые игры, кейсы, в том числе онлайн) для разных уровней должностей и в разных сегментах рынка (производство, услуги, продажи и др.);

Более 10 лет занимаюсь оценкой компетенций (ассестмент-центры, структурированное интервью, индивидуальный ассессмент-центр, деловые игры и др.);

Имею опыт проведения тренингов о методах оценки компетенций, о формировании ИПР, о технологии предоставления обратной связи.

Участвовала в качетсве эксперта (оценка компетенций) на конкурсе Лидеры России (полуфиналы и финал).

Участвовала в проектах по оценке персонала (как компетенции, так и ценности) в компаниях:

ОАО «ТНК-ВР», “Х5 Ритейл Групп», Правительство Москвы,  Госкорпорация РОСАТОМ, Холдинг МРСК, ОАО РЖД, Pernod Ricard Rouss, ОАО «ФСК» ЕЭС РФ, ОАО Сбербанк России, ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация», ООО «Башнефть-Черноземье», проектный институт «Мосэнерго», ЗАО «Синтезкаучук», Евросеть, ЗАО "Восток-Спец-Сервис", ООО «Ресторантс -групп», ГК Роскосмос.

В период с 2007 года по настоящее время в рамках проектов по оценке персонала сотрудничала ведущими консалтинговыми компаниями РФ: "Экопси-Консалтинг", «FORMATTA» г. Москва, АНО «Корпоративная академия Росатома» г. Москва, Корпоративный университет ЕЭС, Институт Правительства Москвы, ГК Роскосмос.

Участвовала в качестве ведущей и наблюдателя в ассессмент-центрах, а также в бизнес-симуляциях, настольных деловых играх (при единовременной оценке более 50 человек).

Имею сертификат "Экопси-консалтинг (2008г), «Проведение оценки методом Assessment-center»;

Прошла аттестацию специалистов по оценке персонала в Корпоративной Академии Росатома (2014г).