Оценка персонала (Assessment Center)

по договоренности

Разработка моделей компетенций, создание профилей успеха, разработка процедуры оценки, проведение ассессмент-центров (оценочных мероприятий).
Разработка и проведение семинаров и тренингов для руководителей среднего и высшего звена.
Реализация проектов по формированию и развитию кадрового резерва. Разработка индивидуальных планов развития (ИПР). Коуч-консультирование.

Преимущества:

Опыт реализации проектов в сфере оценки и развития персонала с 2007 г. 

Опыт:

Правительство Москвы (www.mos.ru). Участие в проектах по оценке руководителей среднего и высшего звена функциональных и территориальных органов исполнительной власти, Конкурса Глав Управ районов, Фонда капитального ремонта, Департамента по конкурентной политике, Департамента городского имущества,  Департамента здравоохранения г. Москвы
- ведение ассессмент-центров;

• экспертное наблюдение в ходе деловых игр; 
• проведение интервью по компетенциям;
• проведение тестирования (личностные особенности, структура трудовой мотивации, работа с информацией); 
• предоставление развивающей обратной связи;
• подготовка отчетности по результатам центра оценки и тестирования.

А также другие клиенты:

ТД Мегаполис, ОАО "РЖД",  X5 Retail Group, ОАО Ростелеком, ОАО Русгидро, ОАО Сбербанк России, ОАО «Газпром», Государственная корпорация по атомной энергии «Росатом», Компания «Мир развлечений», ОАО «ФСК ЕЭС», Представительство компании BBR, ОАО «Мотовилихинские заводы», Башня "Федерация" (Mirax Group), ОOО Торговый дом Proplex, Банк Уралсиб, Сбербанк-Лизинг, Издательство "Просвещение", ТД «Башхим», 

Ресурсы:

• Ведение ассессмент-центров;
• Экспертное наблюдение в ходе деловых игр; 
• Проведение интервью по компетенциям;
• Предоставление развивающей обратной связи;
• Подготовка отчетности по результатам центра оценки и тестирования;
• Проведение тестирования (личностные особенности, структура трудовой мотивации, работа с информацией); 

Условия сотрудничества:

Проектная деятельность, частичная занятость