Оценка, обучение и развитие персонала

от 40 000 до 130 000  ₽

Реализую полный цикл проектов в сфере оценки (разработка модели компетенций, разработка программы оценки, наблюдение и оценка, написание заключений и рекомендаций, обратная связь сотрудникам, итоговый отчет Заказчику. Возможна передача технологии оценки - обучение представителей Заказчика), обучения и развития персонала.

Исходя из пожеланий Заказчика, процедура оценки строится либо на его модели комптетенций, либо разрабатывается индивидуально с использованием классических методов анализа деятельности. Гибкий подход к каждому Заказчику.

Написание отчетов индивидуальных с указанием зон риска, перспектив, а также с рекомендациями по дальнейшему развитию сотрудника.

Полное резюме готова выслать по желанию.

Работаю в области оценки и обучения с 2005 года. Профессиональное становление происходило под руководством  и наставничеством Базарова Т.Ю.

Достижения и профессиональный опыт:

1.   Успешная реализация  проектов по  оценке  и  развитию  персонала в роли менеджера проектов:

• оценка персонала для  риэлторской компании Blackwood (март 2005);
• разработка модели компетентностей для ОАО "АльфаСтрахование" (январь, 2006);
• оценка высшего управленческого звена для АО "Ипотечная организация "БТА Ипотека" (г.Алматы, Казахстан) (ноябрь, 2006);
• оценка высшего управленческого звена для ООО "Желдорэкспедиция-М" (март, 2006);
• оценка высшего управленческого звена для ТОО «ABS» (г. Алматы, Казахстан) (июнь, 2006);
• оценка корпоративных тренеров  ОАО "Вымпелком" (апрель, 2007);
• разработка и внедрение модели общекорпоративных компетенций для ГК «Спецторг» (май, 2007);
• проведение исследования корпоративной культуры и климата в организации для АО «Астана Финанс» (г. Астана, Казахстан) (сентябрь, 2007);
• оценка среднего менеджмента и высшего управленческого звена головной и дочерних компаний АО «Астана Финанс» (декабрь –март, 2007-2008);
• разработка модели компетенций для госслужащих администрации губернатора  Белгородской области, проведение обучения и оценки госслужащих (август, 2008);
• разработка модели компетенций для ОАО «Газпром» (2009);
• оценка управленческого потенциала руководителей сельхозпредприятий Сибири (март - апрель 2009);
• разработка методики оценки управленческого потенциала для кадрового резерва, находящегося под патронажем Президента РФ (май 2009);
• разработка методики оценки предпринимательского потенциала при отборе кандидатов на программы обучения предпринимательскому менеджменту и по приобретению профессии предприниматель (корпорация Intel и Международный центр инноваций и предпринимательства экономического факультета МГУ имени М..В.Ломоносова) (июль - ноябрь 2009).
• проведение ассессмент-центра для ОАО "Сибур Русские шины" (март 2011);
• разработка модели компетенций для должности "Директор филиала" и проведение серии ассессмент центров для группы компаний Союзснаб (апрель 2011).

2. Разработка и проведение тренинга наблюдателей.

3. Разработка тренинга по подаче критической  обратной  связи  для  руководителей среднего звена.

• Разработка продукта под ключ - семинар для руководителей нефтегазового сектора "Организационная культура: система обучения и развития сотрудников".

5. Разработка и проведение тренинга «Интервью по компетенциям».