Оценка компетенций сотрудников

от 4 000  ₽

• Мероприятия по оценке компетенций позволяют понять, на своем ли месте находится сотрудник.
• Определить, кто "серый кардинал" и реально управляет отделом/компанией.
• Выявить неформальных лидеров и бунтарей и тем самым сплотить коллектив и снизить уровень конфликтности.

Если же вы в поисках нового сотрудника и у вас уже есть финалисты, профессиональная оценка компетенций позволит вам не ошибиться в выборе и отдать предпочтение кандидату, максимально соответствующему компании, ее корпоративной культуре, ценностям.

Комплекс мероприятий по оценке компетенций сотрудников компании происходит в несколько этапов:

1. Формирование модели компетенций для конктерной должности. Иными словами на данном этапе формируется список качеств, которыми должен обладать сотрудник на занимаемой должности.
2. Проведение интервью с сотрудниками. Специально подобранные вопросы и кейсы позволят определить наличие или отсутствие компетенций, а так же спепень их выраженности.
3. Формирование заключений на сотрудников, прошедших оценку. Предоставление отчета и рекоментаций для каждого сотрудника.

Полученные материалы так же являются отличной основой для формирования кадрового резерва и проведения ротации персонала. 

• Оценка как единичных сотрудников, так и целого отдела / компании.
• Проведение оценки под конкретные цели - сокращение штата, повышение сотрудника в должности, выявление зон роста, рисков, включение в кадровй резерв.
• Оценка финальных кандидатов на конкретную должность.