Оценка кадрового резерва

от 10 000 до 20 000  ₽

Предлагаю услуги по оценке кадрового резерва.

Процедура проведение оценки: Оценка компетенций проводится через деловые игры и дискуссии. На первом этапе оценка будет проходить в группе. Ориентировочное время групповой работы – 4-4,5 часа. Второй этап оценки проходит в форме индивидуального интервью по заранее составленному графику.
Шкала оценки:  3 бальная

1. Высокий уровень развития компетенции
2. Средний уровень развития компетенции
3. Низкий уровень развития компетенций

(на усмотрение заказчика, шкала оценки может быть пятиуровневой)
В итоге, результат подводится по каждой компетенции и в целом, после чего может быть составлен рейтинг  участников, так же распределенный по уровням.

Для организации процедуры оценки необходимо: Отдельное помещение, достаточно просторное для работы в нем, несколько столов, стулья по числу участников + 2 для тренеров, доска или флип-чарт.

Преимущества:

оценку проводит профессионал с большим опытом, автор бестселлера "оценка персонала".

Опыт:

ЕвроХим - оценка кадрового резерва завода. В итоге - составлены индивидуальные планы развития сотрудников с указанием компетенций, требующих детального погружения и тех, которые можно просто поддерживать.
Сибур - оценка рабочих по коммуникативным компетенциям. По окончаю оценки была разработана программа обучения сотрудников и пересмотрена система перевода на грейды,
АеДон - оценка специалистов IT сферы 

Липецкое правительство - оценка кандидатов, претендующих на должность в правительстве (входное интервью, тестирование, деловые игры и симуляции). Выбраны наиболее подходящие кандидатуры по разработанным заранее критериям

Ресурсы:

опыт, команда подготовленных к оценке профессионалов. 

Условия сотрудничества:

скайп-интервью, индивидуальные разработки по оценке. Стоиость расчитывается исходя из оцениваемой должности, необходимости прописывать компетенции.  Стоимость указана за 1 кандидата.