Обеспечение методиками оценки кандидатов и персонала

от 1 000 до 10 000  ₽

Предлагаю услуги по обеспечению методиками оценки кандидатов и персонала. Наиболее важным в подборе кадров и оценке персонала является оценка профессиональных компетенций и личностных особенностей. Объективность оценки определяется эффективностью применяемых методик.

Многолетняя практика индивидуального отбора руководителей всех уровней и различных специалистов позволила выделить такие методики и отработать соответствующие практические материалы.

Важно, что использование предлагаемых методик не требует специальных знаний в области психологии личности и социальной психологии и позволяет организовать работу по качественному отбору кандидатов.

Среди множества методик изучения претендентов на вакансии наиболее эффективными показали себя следующие:

1. Адекватное описание вакансии - требований к профкомпетенциям и личностным особенностям.
2. Резюме, достаточно подробное. Бланк Резюме с ориентацией на новую работу позволяет иметь качественный материал для оценки кандидатов;
3. Бланк Описания вакансии должности через компетенции и личностные особенности задает требования к претенденту и позволяет сразу оценивать уровень из развития;
4. Беседа (собеседование) дает возможность понять особенности кандидата, оценить его сильные и слабые стороны и принять решение. План беседы строится на основе Описания вакансии и Резюме. Для этого, есть 2 варианта описания  базовых качеств/компетенций претендента.

Применение этих методик в комплексе позволяет: дать вполне надежный прогноз успешности работы с вероятностью 0,7-0,9; в дальнейшем -организовать работу по индивидуальному подбору кадров. Для примера, психологические тесты дают вероятность 0,2-0,4.

Предлагаемые материалы могут использоваться и для др. методик, например, при проведении опросов, сбора отзывов. Их надежность прогноза 0,5-0,7.