Написание бизнес-кейсов, игр, тестов для оценки компетенций и проведения ассессмент-центров

от 3 000 до 10 000  ₽

Тест, кейс, бизнес-игра, разработанные под специфику бизнеса и конкретных задач профессиональной деятельность позволяют в разы быстрее и эффективнее выявить, проанализировать и оценить степень выраженности у специалиста профессионально важных качеств, компетентностей. Область применения таких оценочных процедур широка:

• При подборе персонала
• При оценке потребностей в обучении
• При оценке потенциала и формировании кадрового резерва
• При реорганизации компании или подразделения
• При продвижении, повышение или премировании
• При сокращении, увольнении или понижении

Преимущества:

Заказчик получает готовую игру, тест, кейс которые отвечают следующим требованиям:

1. Применяются под конкретные бизнес-задачи, что значительно повышает практичность и применимость результатов оценки.
2. Используются для проявления конкретных компетенции, что дает высокоэффективный результат.
3. Удобство в проведении, наблюдении и интерпретации результатов, так как кейс, игра, тест четкое описание, инструкцию проведения, набор конкретных поведенческих индикаторов, которые легко пронаблюдать в поведении сотрудника.
4. Прост в оцифровке результатов, так как имеет удобную и систему/шкалу оценки наблюдений.
5. Регламентированные сроки исполнения, не больше 1 недели.

Опыт:

Успешно реализованные проекты:

• Разработка и проведение ассессмент-центра для оценки менеджеров по развитию дилерской сети производственной компании «Торис-Групп»
• Разработка, внедрение и контроль оценочных мероприятий на позицию администратор на ресепшн сети частных стоматологических клиник
• Разработка и проведение аттестации на снятие с испытательного срока для позиции Начальник отдела продаж транспортно-логистической компании «Рейл Континент»
• Разработка и проведение комплекса обучающих и оценочных процедур на позицию наставника Агентства недвижимости «ОГРК»

Ресурсы:

Необходимые ресурсы:

Профильное образование:

Выпускница Института практической психологии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» по курсам:

• «Технология Ассесмент-Центра»
• «Бизнес-тренинг – новые возможности развития организации»

Собственная библиотека компетенций на базе материалов Кадрового Агентства Уникальных Специалистов, которое представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

• 40 компетенций, разделенных на 7 кластеров 
• 1000 поведенческих индикаторов
• 100 профилей эффективных сотрудников в 11 отраслей подбора.

Условия сотрудничества:

• Бесплатная консультация (уточнение более точного запроса Заказчика)
• Формирование проекта разработки: этапы, сроки, стоимость, результат
• Предоплата 50%