Написание бизнес-кейсов, игр, тестов для оценки компетенций и проведения ассессмент-центров

от 3 000 ₽

Тест, кейс, бизнес-игра, разработанные под специфику бизнеса и конкретных задач профессиональной деятельность позволяют в разы быстрее и эффективнее выявить, проанализировать и оценить степень выраженности у специалиста профессионально важных качеств, компетентностей. Область применения таких оценочных процедур широка:

При подборе персонала
При оценке потребностей в обучении
При оценке потенциала и формировании кадрового резерва
При реорганизации компании или подразделения
При продвижении, повышение или премировании
При сокращении, увольнении или понижении

Преимущества:

Заказчик получает готовую игру, тест, кейс которые отвечают следующим требованиям:

Применяются под конкретные бизнес-задачи, что значительно повышает практичность и применимость результатов оценки.
Используются для проявления конкретных компетенции, что дает высокоэффективный результат.
Удобство в проведении, наблюдении и интерпретации результатов, так как кейс, игра, тест четкое описание, инструкцию проведения, набор конкретных поведенческих индикаторов, которые легко пронаблюдать в поведении сотрудника.
Прост в оцифровке результатов, так как имеет удобную и систему/шкалу оценки наблюдений.
Регламентированные сроки исполнения, не больше 1 недели.

Опыт:

Успешно реализованные проекты:

Разработка и проведение ассессмент-центра для оценки менеджеров по развитию дилерской сети производственной компании «Торис-Групп»
Разработка, внедрение и контроль оценочных мероприятий на позицию администратор на ресепшн сети частных стоматологических клиник
Разработка и проведение аттестации на снятие с испытательного срока для позиции Начальник отдела продаж транспортно-логистической компании «Рейл Континент»
Разработка и проведение комплекса обучающих и оценочных процедур на позицию наставника Агентства недвижимости «ОГРК»

Ресурсы:

Необходимые ресурсы:

Профильное образование:

Выпускница Института практической психологии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики» по курсам:

«Технология Ассесмент-Центра»
«Бизнес-тренинг – новые возможности развития организации»

Собственная библиотека компетенций на базе материалов Кадрового Агентства Уникальных Специалистов, которое представляет собой группу узкоспециализированных кадровых агентств и успешно работает в сфере подбора персонала с 2007 года.

40 компетенций, разделенных на 7 кластеров
1000 поведенческих индикаторов
100 профилей эффективных сотрудников в 11 отраслей подбора.

Условия сотрудничества:

Бесплатная консультация (уточнение более точного запроса Заказчика)
Формирование проекта разработки: этапы, сроки, стоимость, результат
Предоплата 50%