Методика оценки персонала «360 градусов»

по договоренности

Предлагаю услуги по оценке персонала. Оценка «360 градусов» – это получение данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах. Информацию при этом, получают от людей, которые общаются с этим человеком на разных уровнях: начальника, коллег, смежника, подчиненного, клиентов. Конкретные формы оценки могут варьироваться, но все оценивающие заполняют одинаковые бланки и обработка результатов производится с помощью компьютеров, чтобы обеспечить анонимность

Преимущества данного метода:

• Данный метод в определенных ситуациях позволяет более объективно судить о личностных и профессиональных качествах, знаниях и умениях сотрудника (не только руководитель может оценитьвать);
• Этот метод не просто выявляет наличие качеств, но и показывает, как именно они проявляются в работе;
• Может принести и способствовать сплочению команды и индивидуальному развитию работников;
• Можно получить всестороннее мнение (оценка);
• Каждый работник компании, независимо от статуса и занимаемой должности, получает оценку в числовом эквиваленте;
• Может использоваться как инструмент обратной связи;
• После получения результатов могут быть приняты решения об обучении, повышении квалификации сотрудника, повышении/понижении в должности