Консалтинг по реструктуризации и созданию с нуля HR-службы

по договоренности

 У меня есть опыт работы и формирования HR-отдела с нуля в холдинговых компаниях.

На основании имеющего управленческого опыта в крупных торгово-производственных холдинга: "Рузское молоко" и "Милкиленд" (российские активы) в качестве Директора по персоналу (HR-бизнес-партнер собственника бизнеса, члена СД) более 6 лет, знаю, понимаю и умею создавать качественную службу персонала отвечающую всеми требованиями сегодняшнего ведения бизнеса в компании холдингового типа. Имею возможность оказывать помощь собственнику бизнеса в качестве удаленного HRD, Советника по HR-вопросам.

В холдингах реализовала порядка 14 стратегических проектов по направлениям:

• Перезапуск бизнес-процессов в торгово-производственном холдинге, регламентация процессов, создание по ним карт;
• Построение кадровой политики в холдинговых структурах;
• Набор новой ТОП-команды в кратчайшие сроки;
• Антикризисное управление;

• Имидж работодателя/Построеника кадрового бренда;
• Управление изменениями;
• Создание кадровой политики в российских и международных Агропромышленных холдингах в роли HRD, HR-бизнес-партнера Собственника бизнеса;

• Построение системы дистанционного обучения в АПХ и пищевых холдингах РФ;
• Реализация многочисленных проектов по подбору персонала

и др. 

Преимущества:

В отрасли управления персоналом с 2002 г. 

Работала в российских и международных Агропромышленных холдингах и торгово-производственных холдингах в должностях:
-Руководитель стратегических проектов;
-Заместитель генерального директора по персоналу;
-Директор по персоналу (HR-бизнес-партнер Собственника бизнеса).
За эти годы реализовала порядка 14 стратегических проектов по различным кадровым направлениям.

Опыт:

"Рузское молоко" и "Милкиленд" (российские активы) в качестве Директора по персоналу (HR-бизнес-партнер собственника бизнеса, члена СД). "Молочное дело" - Руководитель стратегических проектов (подчинение собственнику бизнеса). Работала в период с 2009-2017 гг. Численность компаний до 1500 человек.

Ресурсы:

Собственный опыт работы в отрасли управления персоналом с 2002г.

Наличие управленческого опыта в период с 2009-2017 гг. в качестве Руководителя стратегических проектов, Директор по персоналу/HR-бизнес-партнера собственника бизнеса.

Знание и понимание роли HRD в компании. Знание сегодняшнего рынка кадровых услуг. Знание и понимание ценовой политики кадровых услуг на рынке.

Условия сотрудничества:

Проект, hr-сопровождение, Советник собственника бизнеса по возникающим вопросам.