Индивидуальная оценка по компетенциям

от 3 000 до 80 000  ₽

Мы внедрили ряд эффективных персонализированных методик для найма и экспертной оценки персонала. Основные этапы применения технологии оценки по компетенциям:

1. Составление и согласование перечня ключевых компетенций по конкретной должности (вакансии).
2. Разработка инструментария для оценки кандидатов по каждой компетенции.
3. Интервью для оценки кандидатов по компетенциям.
4. Составление и использование структурированных заключений на рекомендуемых кандидатов.

Внедрили комплексный подход оценки кандидата:

1. Профессиональные компетенции по профилю должности. Основные деловые качества, определяющие способность выполнять работу.
   
   
2. Мотивация кандидата. Качества, позволяющие определить, достаточно ли кандидат заинтересован в работе именно в этой должности и в этой компании, будет ли он прилагать серьезные усилия для достижения посталненных результатов и планов.
   
   
3. Управленческие и личностные качества. Качества, определяющие управляемость кандидата и его совместимость со стилем работы руководителя, умение «встраиваться» в отношения в коллективе.
   
   
4. Безопасность кандидата для компании. Качества, позволяющие определить, не создаст ли кандидат рисков.

Преимущества:

Применяем эффективную четырехэтапную схему STAR, позволяющую не просто создать некую рабочую ситуацию, а получить достоверную и по-настоящему ценную информацию о претенденте на вакансию.

Методика STAR (от англ. Situation-Target-Actions-Results — ситуация-цель-действия-результаты) — получение информации о кандидате осуществляется в ходе интервью. Включает в себя следующие этапы: 

• ситуация — предлагается описание ситуации, демонстрирующей применение проверяемых навыков;
• цель — формулируется цель, которую кандидат должен достичь в данной ситуации;
• действия — кандидат рассказывает, что он предпримет для достижения цели;
• результаты — интервьюер анализирует эффективность действий кандидата, выясняет, какие навыки были задействованы в решении проблемы.

Опыт:

Наша компания более 15 лет организует подбор и экспертную оценку персонала, в нашем арсенале Уникальные разработки собственных тестов, кейсов и оценок компетенции.

Ресурсы:

Нами разработаны индивидуально методики и стандарты оценок, а так же мы применяем в работе стандартные интервью по компетенциям и составлению психологического портрета личности. 

Условия сотрудничества:

После получения заявки, специалист, в этот же день, выезжает к вам на подписание договора и уточнения нюансов графика работы. После прохождение формального этапа с документами, мы приступаем к работе