Оценка квалификации соискателей

по договоренности

Разрабатывала и реализовывал проекты в сфере повышения эффективности работы с персоналом в филиалах и ДЗО ОАО "РЖД", предприятиях тяжелого машиностроения и металлургии.

Разработала систему подбора персонала ведущих профессий с учетом компетенций и мотивации кандидатов.

Организовала и провела оценку персонала: SHL один раз в два года, метод «360 градусов» при назначении на
должность, ассесмент-центр для включения в кадровый резерв.

Минимизировала количество замечаний при проверках трудовой инспекции.
В порядке эксперимента Минтруда внедрила электронный кадровый документооборот, со временем ввела в постоянную эксплуатацию.

Разработала совместно с Центром нормирования ОАО «РЖД» профессиональный стандарт работника по ремонту иобслуживанию контактной сети.

Разработала модель профессиональных компетенций для работников ведущих профессий.