Разработка модели компетенций и структуры оценки сотрудников

Как HR-эксперт, я предлагаю услугу по разработке эффективной модели компетенций, профиля должности и системы оценки персонала, которые станут основой для развития вашей команды и повысит эффективность внутренних процессов вашей компании.

Что входит в услугу: 

1. Взвешенный анализ текущей ситуации: 

• Изучение существующих рабочих процессов и выявление ключевых компетенций, необходимых для достижения бизнес-целей.
• Участие в фокус-группах и организация встреч с руководством для понимания стратегического направления развития компании.

2. Разработка уникальной модели компетенций: 

• Формирование перечня требуемых навыков и умений для каждой позиции с учетом современных тенденций и технических требований отрасли.
• Внедрение многоуровневой структуры компетенций для всех категорий персонала — от производственных работников до управляющих менеджеров.
• определение критериев и подходов к оценке профессиональных компетенций персонала.

3. Внедрение и развертывание модели компетенций: 

• Реализация программы обучения и развития на основе новой модели компетенций.
• Интеграция модели в HR-процессы, включая подбор, адаптацию, оценку и развитие персонала.

Постоянное сопровождение и обновление (по запросу): 

Регулярная оценка эффективности модели через показатели производительности и удовлетворенности сотрудников.

Корректировка компетенций в соответствии с изменениями в бизнес-среде и технологическими инновациями.

Модель компетенций и разработанная система оценки персонала поможет вам разграничить зоны ответственности, четко определять ожидания от сотрудников, обеспечить их развитие и максимально использовать их потенциал. Это не просто улучшит условия работы, но и создаст прочную основу для роста и развития вашей компании. 

Преимущества:

Принимала участие в формровании и последующем внедрении модели компетенций в крупной горнодобывающей компании. Понимаю ценностный подход к данной модели не только со стороны Работника, но и со стороны Работодателя.

Опыт:

Пример разработанного профиля по одной из компетенций с поведенческими индикаторами.