Профессиональное тестирование команд и руководителей DISC

от 5 000  ₽

🔥 Методика DISC для бизнеса.

DISC поможет руководителям и топ-менеджменту понимать людей, с которыми они работают, строить долгосрочные, доверительные партнерские отношения. С DISC легко сформировать личный стиль лидерства и управления.

Не сливать лучшие кадры конкурентам.

Методика DISC помогает решать управленческие вопросы в компании, благодаря методике можно повысить эффективность работы HR-департамента — быстрее отбирать кадры для новых позиций так, чтобы они новые сотрудники не уходили через 3 месяца.

Экономить деньги компании.

Методика DISC помогает легко и быстро оценить соответствие сотрудников занимаемым должностям и оптимизировать ресурсы компании в условиях кризиса без привлечения сторонних специалистов из консалтинга.

Навести порядок в управлении персоналом.

Методику DISC легко масштабировать, она подойдет как для малого, так и для крупного бизнеса. Можно настраивать отчеты психодиагностики DISC под нужды конкретного департамента и иметь информацию о профилях сотрудников и их должностях в унифицированном виде. Хаоса больше не будет.

Как проходит онлайн-диагностика:

• Респондент получает уникальную ссылку и отвечает на вопросы в течение 10-30 минут в зависимости от вида отчёта.
• Отчет формируется автоматически и доставляется за две минуты на любые заданные адреса электронной почты.
• Документооборот происходит в запатентованной системе IDS ― Internet Delivery System. Это уникальная программа, позволяющая управлять отчетами и любой информацией, содержащейся в них.

Сессия обратной связи по отчету 

Результаты оценки понятны даже непрофессионалам, применять их можно сразу ― отчеты будут полезны в любом случае. Но значительно больше полезной информации можно получить с помощью дебрифинга ― сессии обратной связи сертифицированного консультанта TTISI.

Что получает человек от сессии обратной связи:

1.  Понимание основ диагностики, по которой прошел тест. Это поможет сформировать внутреннюю мотивацию и повысить вовлеченность человека к самопознанию и значительно повысит полезное действие диагностики. . 
2.  Грамотную, профессиональную расшифровку своих результатов, что помогает понять свои сильные стороны и зоны роста, повысить личную эффективность и свое психологическое благополучие. 
3.  Сформулированную и конкретную индивидуальную цель на развитие с опорой на диагностику.

Преимущества:

Решения, ориентированные на людей

Тестирование сотрудников оказывает ощутимое воздействие на ваших сотрудников и ваш бизнес, повышает эффективность взаимодействия и снижает конфликтность.

Отбор кандидатов при приеме – Станьте привлекательным работодателем и берите лучших, даже если они об этом не знают.

Кадровый резерв и адаптация – Адаптируйте новичков и кадровый резерв к новым должностям: сделайте им планы развития!

Внедрение технологии коучинга – Направляйте и поощряйте людей в их личностном и профессиональном развитии.

Развитие лидерских навыков – Развивайтесь и идите вперед вместе с теми, кому доверено руководить людьми.

Оргразвитие и корпкультура – Улучшайте взаимодействие, усиливайте мотивацию и создавайте продуктивную корпоративную культуру.

Построение команды – Диагностика и налаживание связей в команде

Тренинги по soft skills – Обучайте сотрудников личностным навыкам, которые помогают повысить эффективность.

Технологии для тренеров – Внедрите самые современные тренинговые технологии на основе личностной диагностики

Стратпланирование и инновации – Какие HR функции и программы внедрить? Как это сделать быстро?

Опыт:

Что показывает тест DISC?

Стиль работы
Какая обстановка лучше всего подходит вам, как вам свойственно подходить к решению задач, как вы взаимодействуете в команде.

Зоны роста
Тест DISC показывает сильные и слабые стороны, как человеку свойственно реагировать на стресс, как его воспринимают другие люди.

Стиль общения
С тестированием DISC легче выстроить личные границы в коммуникации, понять, что подходит лично вам, а что нет.