Автоматизация оценки персонала

по договоренности

Совместно выработаем модель компетенций, необходимую вашему бизнесу. Посадим ее  доступную цифровую платформу.  

Далее по результатам проведем калибрационные сессии с менеджментом, передам знания, умения сформируем навык. Далее оценим сотрудников по следующим методологиям: DISK,Белбин, Герцберг, Метапрограммы, Проективные методики, Оценка 360.
Результат: профиль сотрудника с выбранными показателями.

Если есть объективные инструменты подсчета производительности, посмотрим кто как работает. А если этих инструментов нет - попробуем их создать.
Итогом будет работающая 9/12 box карта сотрудников.

Результаты которые вы получите:

• Готовый механизм оценки сотрудников.  Обученный менеджмент, который сможет делать это самостоятельно.
• Ответ на вопрос кто работает,  а кто нет?
• Профили должностей, которые можно использовать в подборе, грейдировании, резюме для внешних заказчиков.

Преимущества:

13 лет работы в индустрии, есть опыт работы на консалтинг большой четверки. Есть не только теория за плечами, но и собственный опыт. Понимание что работает, а что нет. И самое главное - реально работающие модели в реальных бизнесах.

Я недавно ушел из найма, работаю на репутацию. Будет дешевле чем у консалтеров, но гораздо качественней.  Портфолио по запросу.

Опыт:

ИТ сектор.

• AIM.Разработанная модель hard и soft компетенций.  Платформа гугл - документы.  Проведенные аттестации.
• You Social. Полностью разработанная модель комптенций,  проведенная аттестация и оценка сотрудников. 
• Intelogis. Оценка 360, оценка по компетенциям, оценка по герцбергу, белбину, DISC, замер производительности по Jira. Комплексный анализ  всей компании.