Аудит HR процессов. Разработка дорожной карты улучшения.
Разработка и внедерение HR процессов. Например процессов подбора, адаптации, управления карьерой сотрудников.
Обучение стейкхолдеров обратной связи, интервью и другим аспектам взаимоотношения с HR.
Оценка сотрудников и или отделов по выбранным метрикам и компетенциям. Оценка по методу 360, тесты Белбина, Герцберга.
Разработка и внедерение модели компетенций
Внедерение HR Аналитики. База - метрики HRCI.
Карьерное консультирование сотрудников.
Цифровизация и автоматизация процессов.
Более 12 лет опыта работы в HR, как в крупнейших игроках рынка так и в стартапах. Занимал руководящие позиции в EPAM, Мираторге. В арсенале проверенные практики топов и умение применять. Понимаю что работает, что не работает и как это работает.
Ключевая экспертиза - построение HR систем, внедрение процессов. Использую продуктовый подход, придерживаюсь принципов agile. Отвечу на вопрос почему нет кандидатов? А потом сделать так чтобы они появились, прошли испытательный срок и принесли пользу компании.
Ориентация на результат воспитана задачами собственников, выполненными в срок. Например привезти бразильских биотехнологов в Брянскую область на работу. Опыт решения нестандартных, вот по настоящему нестандартных задач, наверное на 2 средних карьеры потянет.
Почему у нас получится? Упрямство, в хорошем смысле этого слова, и развитые интеллектуальные способности. Придумаю что взять из накопленного опыта и довести до результата.
Давайте решим ваши задачи вместе!