Аттестация (мотивирующая оценка) персонала

от 35 000  ₽

Лучший мотиватор – это приближающийся контроль. Контроль не превращается в стресс, когда заранее известны требования и понятен путь к цели. Вам не приходится стоять с палкой или бесконечно все объяснять. Ленивые работники отсеиваются. Старательные – развиваются. Изменения в оплате, увольнения или повышения никто не оспаривает. Идеальная картина, правда? И вполне реальная, если у вас работает система аттестации.

Аттестация персонала -  это процедура определения уровня квалификации (специальных знаний и прак­тических навыков), деловых и личностных качеств, а также достигнутых за отчетный период результатов на предмет их соответствия занимаемой должности.

Регулярная аттестация связывает интересы работника со стратегическими задачами компании, позволяя ему ориентироваться в требованиях.
По формуле «мотивация + информация» аттестация является  эффективным средством стимулирования активности работника в период между оценками и представления обратной связи о его сильных и слабых сторонах.

Этапы работы:
1)     Подготовка регламентов и документов для проведения аттестации в соответствии с требованиями ТК РФ
2)     Функциональный анализ должностных обязанностей
3)     Разработка модели компетенций для должности
4)     Определение критериев эффективности для должности
5)     Разработка инструментов аттестации: опросные листы, тесты достижений, планы собеседований, кейсы, ситуативные упражнения, формы отчетности аттестуемых
6)     Апробация процедуры аттестации в компании
7)     Разработка индивидуальных заключений и рекомендаций для каждого аттестованного сотрудника
8)     Обучение сотрудников организации самостоятельному проведению аттестации в дальнейшем
 
Результаты:

• аудит персонала: соответствие уровня образования, степени загруженности или избыточности штата,
• стимулирование эффективной работы персонала между аттестациями,
• административное обоснование применения мер вознаграждения или взыскания, понижения/повышения, прекращения трудового договора;
• инструмент ориентации персонала в стратегии развития компании и формирования корпоративной культуры;
• ориентиры для сотрудников об условиях карьерного роста;
• готовая модель компетенций должности, применимая и для других целей (отбора, планирования обучения);
• критерии оценки результативности труда для еженедельного промежуточного контроля;
• планирование программ обучения и развития компетенций

Преимущества:

1. Прописываю для заказчика алгоритм самостоятельной работы (что делать и в какой последовательности). 
2. Опора на системный подход благодаря сочетанию академической подготовки, ученой степени по психологии управления и практического опыта работы в качестве HR-специалиста.
3. Личный контакт и ответственность – мы работаем в своем регионе, всегда «под рукой»
4. Послепродажное консультативное сопровождение в рамках оказанной услуги гарантирует успешное внедрение

Опыт:

15-летний стаж работы в качестве внутреннего и внешнего консультанта в сферах:

• анализ функций в должности;
• оптимизация должностных инструкций;
• разработка требований к персоналу в соответствии с характером труда
• разработка методов и систем оценки персонала и аттестации;
• проведение оценки профессиональной пригодности;
• разработка критериев результативности труда (KPI);
• проведение мониторинга удовлетворенности трудом;
• подготовка заключений по персоналу

Ресурсы:

• Специализированное уникальное программное обеспечение
• Специальная профессиональная подготовка в сферах профессиональной психодиагностики, психологии организации, кадровое делопроизводство
• Возможность привлечения профессиональной команды психологов, программистов и системных аналитиков для крупных проектов
• Материальная и юридическая база Тольяттинского госуниверситета - тренинговый зал, зеркало Гезелла, лицензированные тестовые методики

Условия сотрудничества:

• Сотрудничество осуществляется на основании договора оказания услуг ГПХ. Возможно проведение договора как НИР с госуниверситетом
• Консультация по определению актуального для заказчика направления работы с персоналом бесплатно
• Партнерское участие заказчика в программах апробации новых методик с публикацией результатов в специализированных журналах и сайтах