Что я делаю: Помогаю компаниям выстроить прозрачную и работающую систему KPI для сотрудников разных уровней — от специалистов до руководителей. В результате вы получаете инструмент, который: позволяет объективно оценивать результативность; повышает...

Предпосылки для оказания услуги: отсутствие оценки эффективности работы подразделений, мотиваций, KPI; отсутствие механизмов для своевременной и оперативной адаптации СОТ под изменения требований бизнеса; потребность в организации системы планирования...

Если вы за четкие правила, внутреннюю справедливость, обоснованность и системность в управлении сотрудниками, то вам нужен грейдинг! Система грейдов позволяет объективно и справедливо распределять вознаграждение сотрудникам на основе их влияния на бизнес-результат...

Разрабатываем и внедряем систему стимулирования и привязки оплаты труда к результатам, которая не будет демотивировать сотрудников и не будет приводить сотрудников к конфронтации. KPI как инструмент – это механизм для своевременной и оперативной...

ОБ УСЛУГЕ Отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) — это важная структурная единица, которая помогает компании эффективно управлять персоналом, оптимизировать затраты на оплату труда и обеспечивать соблюдение трудового законодательства. Это не просто...

Разработка или изменение системы мотивации отдела продаж — это услуга по формализации, оптимизации и легализации существующих, но не всегда работающих правил игры. Часто нужно не создавать с нуля, а «вытаскивать из голов» руководителей...

Создам прозрачную и работающую систему измерения результатов для вашей компании, которая связывает цели бизнеса с деятельностью сотрудников.Система KPI дает:-ясность для сотрудников, что от них ждут;-инструмент контроля для руководителя;-управляемую систему...

Предлагаю услугу по разработке системы оплаты и мотивации труда для всех категорий персонала — от линейных сотрудников до руководителей. Система будет не только соответствовать задачам бизнеса, но и напрямую влиять на его результаты: повышать эффективность,...

Разработка системы мотивации персонала: инвестиция в успех вашей компании Хотите, чтобы ваши сотрудники работали с максимальной отдачей? Стремитесь создать сильную и сплочённую команду? Тогда вам нужна эффективная система мотивации персонала! Мы предлагаем...

Нематериальная мотивация — это мощный инструмент для повышения эффективности и лояльности сотрудников. Она позволяет создать атмосферу доверия и уважения, где каждый чувствует свою значимость и вовлеченность в общий успех компании. Преимущества...

Меня зовут Ольга Заварохина, я являюсь действующим экспертом и практиком в области трудового права с более чем 20-летним опытом работы в сфере оплаты труда и премирования. Моя специализация — разработка эффективных систем KPI, оптимизация процессов...

Разработка систем оплаты труда в том числе на основе:-Грейдов-KPI-LTIГотовы разработать под Вашу задачу с учетом текущей ситуации, сферы и нашего опыта.Работаем как самостоятельно (под ключ), так и в составе Вашей проектной команды.Варианты сотрудничества:-Консультирование-Аудит...

Для кого: компании, которые хотят, чтобы система мотивации усиливала нужные модели поведения и поддерживала корпоративную культуру Целевая аудитория акционеры и собственники бизнеса генеральные директора и топ-менеджмент HR-директора и специалисты по...

Проведение ФРД позволит получить объективную картину о загрузке персонала идентифицировать скрытые потери времени разработать конкретные меры по повышению производительности труда. Что из себя представляет фотография рабочего дня? Проведем...

Проект состоит из 3-х этапов. Каждый этап длится 2 недели, и начинается с сессии, которая проходит в понедельник в формате онлайн [1] по 2 - 3 часа с 10:00. На сессии разбирается конкретная тема согласно Программы проекта – какой результат должен...

Работодатель может установить премии как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада. Выбранный способ он закрепляет в коллективном договоре, соглашении, а также своем локальном нормативном акте (ЛНА), определяющем...

С 1 сентября 2025 года в силу вступают поправки в Трудовой кодекс РФ, которые полностью меняют правила игры в части премирования сотрудников. Нельзя будет «по привычке» лишать премии, использовать размытые критерии или формулировки «по...

Разработка системы оплаты труда: Индивидуальный подход к процветанию вашего бизнеса В современном бизнесе, где конкуренция растет с каждым днем, эффективная система оплаты труда является не просто статьей расходов, а мощным инструментом для привлечения,...

Маркетинговый аналитик анализирует данные и предоставляет информацию для принятия решений в сфере развития медиа бренда и пиара. Если у вы испытываете трудности с привлечением и удержанием талантов, и у вас высокая текучка, а ваши сотрудники имеют низкую...

Юристы - предоставляет юридические консультации, готовит юридические документы и представляет интересы клиентов в суде или других инстанциях.Если у вы испытываете трудности с привлечением и удержанием талантов, и у вас высокая текучка, а ваши сотрудники...