Разработка локально нормативных актов/ЛНА

Разрабатываю ЛНА «под ключ» — от ПВТР до положения о премировании. Не шаблоны из интернета, а рабочие документы под ваш бизнес, которые проходят проверки ГИТ и защищают в суде.

Проблема

Без грамотных ЛНА компания рискует:

• получить штраф при проверке ГИТ за отсутствие обязательных документов;

• проиграть трудовой спор, потому что права и обязанности не закреплены;

• потерять управляемость — сотрудники не знают правил, руководители действуют «по понятиям»;

• получить претензии по защите персональных данных и воинскому учёту.

Шаблонные документы из интернета проблему не решают — они не учитывают специфику компании и часто противоречат ТК РФ.

Что я делаю

Разрабатываю полный комплект ЛНА под вашу специфику:

• Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — режим работы, дисциплина, права и обязанности сторон.

• Положение об оплате труда — системы оплаты, сроки выплат, надбавки, доплаты.

• Положение о премировании — условия, показатели, порядок начисления и лишения премии.

• Положение о защите персональных данных — обработка, хранение, согласия, права субъектов.

• Положение о командировках — порядок направления, отчётность, компенсации.

• Положение об отпусках — график, порядок предоставления, переносы, компенсации.

• Положение о дисциплинарных взысканиях — процедура, сроки, оформление.

• Положения о подразделениях — цели, функции, зоны ответственности.

• Должностные инструкции — под реальные задачи, а не шаблон.

• Инструкция по делопроизводству — порядок работы с документами.

• Положение о воинском учёте — бронирование, отчётность.

• Положение об охране труда — инструкции, журналы, ответственность.

Как я работаю

• Диагностика. Анализирую текущие документы и бизнес-процессы. Выявляю пробелы и риски.

• Проектирование. Разрабатываю ЛНА под вашу специфику: отрасль, численность, оргструктура.

• Согласование. Обсуждаю с вами и руководителями, вношу правки.

• Внедрение. Знакомлю сотрудников под подпись, интегрирую в Битрикс24 / 1С:ЗУП.

• Сопровождение. Консультирую по применению, обновляю при изменениях законодательства.

Что вы получаете

• Полный комплект ЛНА, соответствующий ТК РФ и подзаконным актам.

• Защиту от штрафов ГИТ, ПФР, ФСС.

• Юридическую чистоту — документы выдерживают проверку и суд.

• Управляемость — правила закреплены, ответственность прозрачна.

• Экономию времени — не нужно искать шаблоны, адаптировать, согласовывать.

Форматы работы

• Разработка одного ЛНА — точечно, под конкретную задачу.

• Комплект ЛНА «под ключ» — полный пакет документов для компании.

• Аудит существующих ЛНА — проверка на соответствие ТК РФ и актуальность.

• Абонентское сопровождение — обновление документов при изменениях законодательства.

Меня зовут Илья Макаров. Я — дипломированный кадровый аудитор (МГУ, «Управление персоналом», профессиональная переподготовка «Кадровый аудит») с опытом 22+ года в HR, из них 10+ лет — директор по персоналу в крупных производственных и торговых холдингах.

Опыт:

Проект №1. Производственный холдинг (4 завода, 1000+ сотрудников)

Задача. Компания выросла через слияния — в каждом юрлице свои ЛНА, часть документов устарела, часть отсутствовала. Проверка ГИТ выявила нарушения на сумму 1,2 млн ₽.

Что сделал.

• Провёл аудит существующих ЛНА во всех 4 юрлицах.

• Разработал единый комплект: ПВТР, положения об оплате труда, премировании, защите персональных данных, командировках, воинском учёте.

• Привёл документы к единому стандарту для всех заводов.

• Обучил кадровиков применению ЛНА, внедрил чек-листы самопроверки.

Результат. Все нарушения устранены. Повторная проверка ГИТ — 0 замечаний. Экономия на возможных штрафах — более 4 млн ₽.

Проект №2.Производственно-логистическая компания (500+ сотрудников)

Задача. Ручное управление, размытые зоны ответственности, конфликты между подразделениями. ЛНА отсутствовали.

Что сделал.

• Разработал положения о подразделениях: цели, функции, зоны ответственности.

• Разработал должностные инструкции под реальные задачи.

• Внедрил ПВТР и положение о дисциплинарных взысканиях.

• Распределил зоны ответственности, внедрил KPI.

Результат. Прозрачная иерархия, устранение дублирования функций, рост выполнения планов на 22%.

Почему работают со мной

• Дипломированный кадровый аудитор. МГУ, «Управление персоналом». Профессиональная переподготовка «Кадровый аудит».

• 22+ года в HR. 10+ лет — директор по персоналу в крупных холдингах.

• Аудит 15 юрлиц. 150+ выявленных и исправленных нарушений.

• 100% проверок ГИТ, ПФР, ФСС — без штрафов.

• Практик, а не теоретик. Сам разрабатывал и внедрял ЛНА, сам проходил проверки.

• Личное участие. Веду проекты сам, без ассистентов.

• Конкретика. Шаги, сроки, измеримые результаты.