Создание и корректировка резюме

Создаю резюме, которое проходит скрининг и приводит к офферу.

Я знаю найм изнутри — и умею упаковать ваш опыт так, чтобы вас заметили.

Что входит в работу:

• Аудит текущего резюме — что мешает и отталкивает рекрутера.

• Глубокая переработка — обязанности превращаю в достижения: цифры, результаты, масштаб, проекты.

• Упаковка под конкретную должность, отрасль и компанию.

• Сопроводительное письмо как усиление.

• Профиль в Setka / LinkedIn, чтобы вас находили напрямую.

• Рекомендации по адаптации резюме под разные вакансии.

• Подготовка к собеседованию по вашему резюме.

Преимущества

• Резюме, которое читают. Не шаблон, а продающий документ под конкретную цель.

• Приглашения на собеседования вместо тишины в ответ.

• Рост дохода. Правильно упакованный опыт позволяет претендовать на более высокие позиции и торговаться о зарплате.

• Уверенность. Вы знаете, что ваш опыт подан сильно и честно.

• Экономия времени. Не нужно искать шаблоны и мучиться с формулировками.

• Взгляд работодателя. Я вижу ваше резюме глазами того, кто принимает решение о найме.

Этапы работы

• Диагностика. Разбираю текущее резюме (если есть) и вашу цель: должность, отрасль, доход.
• Аудит. Выявляю, что мешает: структура, формулировки, отсутствие цифр и результатов.
• Переработка. Создаю или глубоко перерабатываю резюме под конкретную цель.
• Упаковка. Достижения через цифры, масштаб ответственности, проекты.
• Усиление. Сопроводительное письмо, профиль в Setka / LinkedIn.
• Сопровождение. Адаптация под конкретные вакансии, подготовка к собеседованию, разбор обратной связи.

Форматы:

• Экспресс-аудит резюме.

• Резюме «под ключ».

• Резюме + сопроводительное + профиль Setka.

• Пакет «Поиск работы»: резюме, стратегия, интервью, переговоры о зарплате.

• Абонентское сопровождение.

Опыт

Илья Макаров — дипломированный кадровый аудитор. 22+ года в HR, из них 10+ лет — директор по персоналу в крупных производственных, IT и торговых холдингах. МГУ, «Управление персоналом». Профессиональная переподготовка — «Кадровый аудит».

Работал в секторах: производство и промышленность, логистика и склад, IT и Digital (FinTech, EdTech, HealthTech, TravelTech), ритейл и розничная торговля, строительство и газоснабжение, финансы и банки, услуги и сервис.

Кейс №1. Топ-менеджер, производственная отрасль

Ситуация. Директор по продажам, 15+ лет опыта. 8 месяцев поиска — тишина. На собеседованиях доходил до финала, но оффер не получал.

Что сделал. Провёл аудит резюме: обязанности вместо результатов, нет цифр и масштаба. Переупаковал: достижения через цифры, конкретные проекты, зоны ответственности, P&L. Адаптировал под конкретные вакансии. Отработал самопрезентацию и «неудобные» вопросы. Подготовил к переговорам о зарплате.

Результат. Через 6 недель — три финальных собеседования и оффер в федеральной компании. Доход вырос на 35%.

Кейс №2. IT-специалист, переход в управление

Ситуация. Senior-разработчик, 10 лет в коде. Хотел стать тимлидом. На собеседованиях говорили: «Вы сильный технарь, но управленец из вас пока никакой».

Что сделал. Переупаковал резюме: управление проектами, координация команд, принятие решений, наставничество. Перевёл с языка технологий на язык бизнеса. Составил план развития управленческих компетенций. Отработал кейсы и переговоры.

Результат. Предложение на тимлида в продуктовой IT-компании. Доход вырос на 40%. Через год — руководитель направления.

Кейс №3. Смена профессии, из продаж в HR

Ситуация. Менеджер по продажам, 8 лет в отрасли. Выгорела, хотела уйти в HR. Без опыта не брали даже на junior-позиции.

Что сделал. Нашёл «мостик»: коммуникация, работа с людьми, стрессоустойчивость, аналитика. Составил резюме, объясняющее переход. Предложил стратегию: начать с внутреннего перехода. Подготовил к собеседованиям и возражению «у вас нет опыта».

Результат. Перешла в HR внутри компании через 3 месяца. Через год — HR-менеджер с ростом дохода на 25%.