Ксения Писарева

Уважаемые работодатели☕️, персонал — самый дорогой и сложный актив бизнеса.

Мой личный опыт — это 13+ лет управления персоналом в строительстве, нефтегазе, инфраструктурных проектах и ритейле, на позициях от руководителя блока расчётов до заместителя генерального директора по управлению персоналом.

Результаты, на которых строится экспертность

• Управление HR-блоками численностью до 40+ специалистов

• Массовый и точечный подбор: до 500 закрытых вакансий в месяц

• Автоматизация HR-процессов (подбор, адаптация, КДП, KPI): сокращение сроков выполнения регламентных задач  от 0,5 до 2  раз

• Оптимизация ФОТ без потери численности

• Рост производительности линейного и производственного персонала до 50% через инструменты адаптации и наставничества

• Внедрение систем мотивации (KPI): рост производительности 10–20%, повышение прозрачности и лояльности

• Отсутствие штрафов и санкций по итогам проверок контролирующих органов

4 ключевых направления деятельности

1. Управление персоналом и управленческий HR, в т.ч. с нуля

• построение и развитие HR-функции

• настройка ролей, ответственности и управляемости

• интеграция HR в стратегию бизнеса

2. Подбор, адаптация и укомплектование

• массовый и точечный подбор

• мобилизация персонала, вахта, перевахта

• адаптация офисного и производственного персонала

3. Мотивация, оплата труда и эффективность

• разработка и внедрение KPI

• нормирование труда

• управление ФОТ, бюджетирование

• прозрачные системы вознаграждения

4. Обучение, развитие и корпоративная среда

• обучение руководителей и линейных менеджеров

• развитие кадрового резерва

• корпоративные коммуникации

• вовлечённость и удержание персонала

Задачи, которые решаю

• Разработка и внедрение систем:
  — подбора
  — адаптации
  — мотивации и KPI
  — обучения и развития

• Аудит HR-блоков и бизнес-процессов

• Полное кадровое администрирование, включая РКС, вахту, миграционный и воинский учёт

• Взаимодействие с надзорными органами, в т.ч. с Прокуратурой, СФР, Росстат.

• Построение и развитие HR-бренда компании (внешнего и внутреннего)
  
  

  
  

  Обращение к соискателям

  Уважаемые соискатели☕️,
  я управленец, который ежедневно работает с подбором, оценкой и развитием персонала в реальном бизнесе.

  Если у вас возникают вопросы:

  • где вы находитесь в своей карьере сейчас,

  • почему нет откликов на резюме,

  • какие компетенции действительно ценятся рынком,

  • можете ли вы расти в управленческую роль,
    — я помогаю найти ответы без иллюзий и ложных ожиданий.

  Моя задача — определить точку А, в которой вы находитесь, увидеть ваши реальные сильные стороны и зоны роста, и соотнести их с запросами бизнеса.

  Важно для всех заказчиков (и работодателей и соискателей)

  Настоящий профиль и вся информация, представленная в нем, в т.ч. описание услуг  носят информационный характер и не является публичной офертой. 
  
  К каждому клиенту мы относимся исключительно индивидуально в решении его запроса.