Подбор инженера-сметчика

Подбор инженера-сметчика

Инженер-сметчик в строительстве — это специалист, который переводит проектные решения в финансовую модель объекта.

Он формирует:

• стоимость строительства;
• рентабельность контрактов;
• бюджет проектов;
• обоснование тендерных предложений.

Сметчик — это точка, где инженерия превращается в деньги.

Почему подбор инженера-сметчика — критическая задача

Ошибки в сметах масштабируются на весь контракт:

• занижение стоимости работ;
• убытки по объекту;
• проигранные тендеры;
• конфликт с заказчиком;
• кассовые разрывы;
• срыв финансовых планов.

Сильный сметчик защищает маржинальность бизнеса ещё до подписания договора.

Типичные сложности и ошибки работодателей при поиске

• Найм «расчётчика», а не аналитика проекта.
• Слабое знание ФЕР/ТЕР/ГЭСН.
• Отсутствие опыта работы с экспертизами.
• Непонимание специфики генподряда/субподряда.
• Нет практики защиты смет перед заказчиком.
• Отсутствие навыков оптимизации стоимости.

Результат — объект есть, прибыли нет.

Тревоги собственников при незакрытой вакансии

• Невозможно корректно просчитать тендер.
• Коммерческие предложения формируются «на глаз».
• Риски убытков по контрактам.
• Перерасход бюджета.
• Заказчик режет сметы.
• Финансовая модель проекта неустойчива.

Каждая ошибка в смете = прямые потери прибыли.

Результаты правильного подбора инженера-сметчика

Компетентный инженер-сметчик обеспечивает:

• точный расчёт стоимости проектов;
• защиту маржинальности контрактов;
• оптимизацию затрат;
• успешное прохождение экспертиз;
• обоснование тендерных цен;
• прозрачность финансовой модели стройки.

Экономия = 10+ зарплат за счёт:

• корректных расчётов стоимости;
• исключения убыточных контрактов;
• оптимизации сметных решений;
• снижения перерасхода бюджета;
• защиты прибыли при переговорах с заказчиком.

Для достижения поставленной цели мы предлагаем

• Разработка профиля должности,  плана адаптации, онбординга и KPI должности, Формирование функционала и зон ответственности (при необходимости).
• Разработка профиля вакансии под специфику вашего направления.
• Анализ рынка кандидатов и конкурентов.
• Researching и headhunting — выходим на сильных продавцов, а не “соискателей по откликам”.
• Проверка профессиональных и личностных компетенций.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа.
• Гарантия замены — 90 дней.

Мой подход к подбору инженера-сметчика

Я подбираю не специалиста по программам, а защитника экономики проекта.

Учитываю:

• тип строительства (жилое, промышленное, инфраструктура);
• формат работы (генподряд, EPC, субподряд);
• стадию смет (тендер, РД, исполнение);
• требования заказчиков;
• объём портфеля проектов.

Методология подбора

Многоуровневая система оценки:

• Executive Search.
• Анализ бизнес-задач и системы мотивации.
• Биографическое и компетентностное интервью по методикам STAR, PARLA.
• Оценка управленческих и личностных компетенций, профайлинг.
• Проверка референций и поиск ошибок в прошлых периодах кандидата.
• Оценка навыков переговоров и структуры продаж (через тестовые диалоги и ролевые кейсы).
• Проверка достижений и реальных показателей.

Инструменты поиска и каналы привлечения

• Job-сайты, Telegram-каналы и профессиональные сообщества.
• Социальные сети и профессиональные контакты
• Собственная база данных кандидатов
• Таргетированная реклама и личный нетворкинг и рекомендации
• Работа по всей России и СНГ, конфиденциально.

Кто я и в чём моя ценность для бизнеса

·        13+ лет в HR в крупных компаниях, опыт  подбора финансовых и инженерно-технических специалистов.

• Опыт HR inhouse на руководящих позициях.
• Понимание экономики строительных проектов.
• Экспертиза в подборе сметных подразделений.

Работаю как партнёр собственника и директора по строительству.

Принципы и ценности моей работы

• Погружаюсь в финансовую модель проектов.

• Беру ответственность за подбор.
• Слышу заказчика.
• Слышу клиента и разбираюсь в деталях.
• Выполняю только те проекты, в которых могу гарантировать результат.
• Соблюдаю сроки и договоренности.
• Работаю конфиденциально.
• Делаю не “массовый подбор”, а точечное попадание в запрос.
• Всегда даю обратную связь.
• Строю отношения на порядочности и партнёрстве.

Как проходит работа по шагам

• Обсуждение бизнес-задач и идеального портрета (Брифинг)
• Разработка профиля должности и KPI, плана адаптации, онбординга  (при необходимости)
• Анализ рынка.
• Активный поиск и прямые контакты.
• Оценка кандидатов: интервью, кейсы, тестирование (при необходимости).
• Отбор 2–3 финалистов.
• Организация собеседований и поддержка при принятии решения.
• Сопровождение выхода сотрудника.
• Гарантийный период — 90 дней.

Гарантии и условия сотрудничества

• Гарантия замены — 90 дней.
• Замена специалиста бесплатно в течение 90 дней.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа.
• Работаем по прозрачному договору.
• Полная конфиденциальность по запросу клиента.

Реализованные кейсы

Закрытые позиции:

• Ведущий инженер-сметчик генподрядной компании.
• Сметчик промышленного строительства.
• Руководитель сметного отдела.
• Сметчик тендерного направления.

Срок закрытия: 10–20 рабочих дней.

Подбираю специалистов, которые сохраняют прибыль проектов.

Сколько прибыли вы уже потеряли из-за неточных смет или убыточных контрактов?

Готова закрыть позицию инженера-сметчика под задачи ваших объектов.
Первых релевантных кандидатов представлю в течение 72 часов после брифа.

Почему со мной выгоднее, чем с типичным агентством

• Понимание экономики стройки.
• Оценка навыков защиты смет.
• Экономия времени собственника и ПТО.
• Опыт в HR  более 13 лет. 5 лет HRD в крупнейших компаниях с численностью от 2000 до 7000 работников. Экспертное  знание бизнес-процессов коммерческой организации.
• Понимаю бизнес-задачи, а не просто подбираю по резюме.
• Индивидуальный подход и точность оценки кандидатов.
• Отработанный навык подбора.
• Глубокая диагностика мотивации и рисков — меньше замен и ошибок.

·        Быстрее, качественнее и с гарантией результата.

• Учет всех пожеланий заказчика.
• Знание рынка.