Подбор инженеров-проектировщиков

Подбор инженеров-проектировщиков

Инженер-проектировщик в строительстве — это специалист, который закладывает техническую основу всего проекта.

От его компетенции зависит:

• корректность проектных решений;
• соответствие нормативам;
• безопасность объектов;
• стоимость строительства;
• сроки реализации.

Проектировщик формирует не чертежи — он формирует будущие риски или будущую прибыль проекта.

Почему подбор инженера-проектировщика — критическая задача

Ошибка на стадии проектирования масштабируется на весь цикл строительства:

• перерасход бюджета;
• переделки и корректировки;
• срыв сроков;
• отказ экспертиз;
• штрафы заказчиков;
• судебные претензии.

Сильный проектировщик экономит миллионы ещё до выхода на площадку.

Типичные сложности работодателей при поиске

• Найм «чертёжника», а не проектного инженера.
• Отсутствие опыта прохождения экспертиз.
• Слабое знание СП, ГОСТ, нормативной базы.
• Отсутствие практики авторского надзора.
• Непонимание смежных разделов.
• Формальный опыт без реальных реализованных объектов.

Результат — проект есть, реализовать его невозможно без доработок.

Тревоги собственников при незакрытой вакансии

• Проекты стоят без движения.
• Контракты подписаны, а проектной базы нет.
• Генподряд давит по срокам.
• Заказчик требует документацию.
• Экспертиза возвращает разделы.
• Команда перегружена и выгорает.

Каждый месяц простоя = прямые финансовые потери.

Результаты правильного подбора инженера-проектировщика

Компетентный инженер-проектировщик обеспечивает:

• корректную проектную документацию;
• прохождение экспертиз с первого раза;
• оптимизацию проектных решений;
• снижение стоимости строительства;
• соблюдение сроков проектирования;
• минимизацию переделок на стройке.

Экономия = 10+ зарплат за счёт:

• исключения проектных ошибок;
• снижения перерасхода материалов;
• предотвращения штрафов;
• ускорения согласований;
• минимизации переделок и простоев.

Для достижения поставленной цели мы предлагаем

• Разработка профиля должности,  плана адаптации, онбординга и KPI должности, Формирование функционала и зон ответственности (при необходимости).
• Разработка профиля вакансии под специфику вашего направления.
• Анализ рынка кандидатов и конкурентов.
• Researching и headhunting — выходим на сильных продавцов, а не “соискателей по откликам”.
• Проверка профессиональных и личностных компетенций.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа.
• Гарантия замены — 90 дней.

Мой подход к подбору инженеров-проектировщиков

Я подбираю не исполнителя раздела, а инженера, влияющего на экономику проекта.

Учитываю:

• тип объектов (жилые, промышленные, инфраструктура);
• стадию проектирования (П, РД);
• требования экспертиз;
• BIM/ПО-среду;
• нагрузку по проектам.

Методология подбора

Оценка кандидатов проходит по многоуровневой системе:

• Executive Search.
• Анализ бизнес-задач и системы мотивации.
• Биографическое и компетентностное интервью по методикам STAR, PARLA.
• Оценка управленческих и личностных компетенций, профайлинг.
• Проверка референций и поиск ошибок в прошлых периодах кандидата.
• Оценка навыков переговоров и структуры продаж (через тестовые диалоги и ролевые кейсы).
• Проверка достижений и реальных показателей.

Инструменты поиска и каналы привлечения

• Job-сайты, Telegram-каналы и профессиональные сообщества.
• Социальные сети и профессиональные контакты
• Собственная база данных кандидатов
• Таргетированная реклама и личный нетворкинг и рекомендации
• Работа по всей России и СНГ, конфиденциально.

Кто я и в чём моя ценность для бизнеса

• 13+ лет в HR в крупных компаниях, опыт подбора инженерно-технических специалистов.
• Опыт HR inhouse на руководящих позициях.
• Понимание строительных бизнес-процессов.
• Экспертиза в подборе проектных команд.

Я работаю как партнёр собственника и директора по строительству.

Принципы и ценности моей работы

• Глубоко погружаюсь в проект.
• Слышу заказчика.
• Слышу клиента и разбираюсь в деталях.
• Выполняю только те проекты, в которых могу гарантировать результат.
• Соблюдаю сроки и договоренности.
• Работаю конфиденциально.
• Делаю не “массовый подбор”, а точечное попадание в запрос.
• Всегда даю обратную связь.
• Строю отношения на порядочности и партнёрстве.

Как проходит работа по шагам

• Обсуждение бизнес-задач и идеального портрета (Брифинг)
• Разработка профиля должности и KPI, плана адаптации, онбординга  (при необходимости)
• Анализ рынка.
• Активный поиск и прямые контакты.
• Оценка кандидатов: интервью, кейсы, тестирование (при необходимости).
• Отбор 2–3 финалистов.
• Организация собеседований и поддержка при принятии решения.
• Сопровождение выхода сотрудника.
• Гарантийный период — 90 дней.

Гарантии и условия сотрудничества

• Гарантия замены — 120 дней.
• Замена специалиста бесплатно в течение 90 дней.
• Первый релевантный кандидат — через 72 часа.
• Работаем по прозрачному договору.
• Полная конфиденциальность по запросу клиента.

Реализованные кейсы

Закрытые позиции:

• Ведущий инженер-проектировщик ПГС.
• Главный специалист ОВ/ВК.
• Проектировщик КЖ/КМ.
• Руководитель проектной группы.

Срок закрытия: 10–25 рабочих дней.

Подбираю специалистов, которые ускоряют стройку, а не тормозят её.

Сколько стоит вашему бизнесу каждый месяц задержки проекта из-за отсутствия сильного инженера-проектировщика?

Готова закрыть позицию под задачи вашего объекта и сроков.

Почему со мной выгоднее, чем с типичным агентством

• Погружение в специфику объекта.
• Экономия времени ГИПа и собственника.
• Опыт в HR  более 13 лет. 5 лет HRD в крупнейших компаниях с численностью от 2000 до 7000 работников. Экспертное  знание бизнес-процессов коммерческой организации.
• Понимаю бизнес-задачи, а не просто подбираю по резюме.
• Индивидуальный подход и точность оценки кандидатов.
• Отработанный навык подбора.
• Глубокая диагностика мотивации и рисков — меньше замен и ошибок.
• Быстрее, качественнее и с гарантией результата.
• Учет всех пожеланий заказчика.
• Знание рынка.