Константин

• _{B2B-продажи и переговоры}
• _{Постановка задач и управление по КПЭ}
  
• _{Обратная связь без конфликтов}
  
• _{Индивидуальные планы развития (ИПР) и кадровый резерв}
  
• Голос внутреннего клиента
• Навыки проведения интервью и адаптация персонала

Переговорные поединки:

• Переговоры на основе реальных кейсов (сложная сделка, повышение зарплаты)
• Практика под давлением: 60–90 минут без «потом подумаю»
  
• Разбираем ошибки, которые стоят десятков/сотен тысяч ₽ или упущенной должности
  
• Результат: 84 % участников получают повышение/оффер/сделку в течение 3 месяцев
  

Индивидуальные карьерные консультации:

• Аудит резюме и LinkedIn
  
• Анализ рынка и целевой вилки зарплат
  
• Подготовка к собеседованиям и ассессмент-центрам
  
• Разработка ИПР и стратегии перехода на новый уровень дохода
  

Организационное развитие:

• Разработка и внедрение систем обучения и развития
  
• Фасилитация стратегических сессий и встреч с сотрудниками
  
• Оценка и подбор руководителей (ассессмент + интервью)
  

• Только практика из крупных корпораций (ВЭБ.РФ, Beam Suntory, Мираторг, Май, СНС)
• Рабочие инструменты и измеримые результаты

Опыт:

• 10 лет в продажах: от мерчендайзера до директора дивизиона. Построил 3 отдела продаж с нуля (рост ×2–5)
  
• 10 лет в HR: Бизнес тренер → HR BP → директор по персоналу. Текучесть на испытательном сроке 50 → 0 %, 100 %  закрытых вакансий без агентств, SAP SuccessFactors с нуля за 9 месяцев
  
• Опыт в компаниях: ВЭБ.РФ (Внешэкономбанк), Beam Suntory, Мираторг, Май, СНС