Я помогаю компаниям и специалистам принимать кадровые решения на основе фактов и измеримых данных. Встраиваю диагностику персонала на всех этапах жизненного цикла сотрудника, от найма до удержания, и передаю технологию вам, чтобы она работала дальше без меня.
Мой подход: критерии > диагностика > передача технологии. Так вы получаете измеримые данные, принимаете обоснованные решения, а технология остаётся у вас.
Как я это реализую на практике:
1. Создаю критерии оценки под ваши бизнес-цели
· разрабатываю профили должностей с чёткими KPI, компетенциями и маркерами, только то, что реально влияет на результат;
· строю модели компетенций под вашу отрасль, чтобы у вас был единый стандарт для найма, оценки и развития;
· конструирую оценочные инструменты под задачу: кейсы, интервью-гайды, сценарии ассессмент-центров, тестовые батареи;
· создаю тесты знаний с нуля под вашу специфику, с защитой от «гугления» и возможностью интеграции в СДО.
2. Провожу диагностику персонала и карьерных возможностей (исследую компетенции, мотивацию и потенциал)
· делаю карьерную аналитику для соискателей: аудит рынка, зарплатные вилки, выявляю скрытые компетенции и открываю 3–5 альтернативных карьерных треков;
· анализирую кандидатов на входе: создаю профиль «сильного» кандидата и даю инструменты, чтобы снизить текучесть на испытательном сроке; дополнительно переупаковываю резюме и тренирую собеседования;
· тестирую компетенции, способности, мотивацию и потенциал, вы получаете объективные данные, а не субъективные впечатления;
· провожу ассессмент-центры и аттестации с прозрачной картиной соответствия должности, зон роста и кадровых решений.
· диагностирую мотивацию и вовлечённость (eNPS), выявляю риски ухода и корректирую «обмен» ценностями и ресурсами для снижения текучки без роста ФОТ;
· строю индивидуальные и командные мотивационные профили с готовыми картами управленческих воздействий для руководителя (опционально коуч-сессии для сотрудников).
3. Передаю технологию, чтобы система работала без меня
· обучаю ваших HR и линейных руководителей оценке компетенций, проведению ассессмент-центров, интервью и обратной связи;
· провожу практикумы по подбору и оценке с использованием профиля должности и ваших инструментов;
· сопровождаю внедрение методически: регламенты, памятки, гайды, теневая поддержка первых циклов;
· провожу тренинги для руководителей по диагностике мотивации и алгоритмам удержания (включая работу с мотивационными профилями, 1:1 встречи и интенсив «Код удержания»).
ОАО «ТНК-ВР», “Х5 Ритейл Групп», Правительство Москвы, Госкорпорация РОСАТОМ, Холдинг ОАО РЖД, ОАО Сбербанк России, ОАО «Объединенная авиастроительная корпорация», проектный институт «Мосэнерго», ПАО «Ростелеком», ООО «Что Делать Конслат», АО "РСК "МиГ", АО «АЛЬФА-БАНК», сеть обувных магазинов «Легкий шаг», ООО «Императорский чай», ООО «Технология и питание», ООО “Магазин Лыжный Мир” и другие
Образование (высшее)
· Московский институт тонкой химической технологии, инженер химик-технолог
· Московский открытый социальный университет, социальный психолог Профессиональная переподготовка
· Тренинг для тренеров, «СТЕА: консультирование и развитие организаций»
· Школа консультантов по управлению Академии народного хозяйства при Правительстве РФ
· Оценка персонала методом ассессмент-центра, «Экопси-консалтинг»
· Аналитика для HR, Мастерская Эдуарда Бабушкина
· Профессиональные тесты знаний. Методология, "Лаборатория гуманитарных технологий"
· 20+ лет в оценке и HR-интеграции. Знаю, как оценка стыкуется с бизнес-результатом, а не живёт отдельной процедурой, технологии отработаны, предсказуемость высокая
· Критерии и инструменты разрабатываю сама, под вашу отрасль, должности и задачи. Тесты, кейсы, гайды, модели компетенций - всё целевое.
· Умею передавать технологию. Вы получаете не «чёрный ящик», а прозрачный инструмент, с которым команда работает самостоятельно после обучения и сопровождения.
· Работаю с разным масштабом: от линейных позиций до кадровых резервов крупных корпораций.
Мой принцип: никакой «оценки ради оценки», только то, что встраивается в реальную операционку и приносит измеримую пользу