Удержание талантливых сотрудников в период кадрового голода без увеличения ФОТ.
Снижение затрат на подбор и адаптацию персонала за счет снижения Текучести кадров.
Повышение Мотивации сотрудников работать в компании.
Увеличение вашихз шансов на привлечение лучших специалистов в отрасли/направлении за счет Развития Бренда работодателя
Обо мне:
17 лет опыта работы HR in-house в компаниях от 500 до 2000+ сотрудников
7 лет работы в международных брендах: Levi’s & Nike.
Работа в сферах – Консалтинга, Розницы, FMCG.
Ex. HRD, Действующий Head of Talent Development
Nike Россия,
Levis Россия
TLScontact Россия
Высшее. Специальность - менеджмент Организации
Повышение квалификации:
МГТУ им. Баумана "Специалист": "Управление персоналом", "Корпоративный тренер"
Глубокая экспертиза в HR направлениях:
Гибкость и клиентоориентированность,
Индивидуальных подход к каждому проекту
Умение Слышать ваши потребности и предлагать работающее решение за разумный бюджет