Подбор руководителей в компании до 500 человек

от 55 000 до 150 000  ₽

Из опыта: 

• Более 80% профилей на позицию руководителя при обращении подлежат корректировке;
• В 20% случаев есть пересмотр оргструктуры / функциональных обязанностей;
• Неправильно подобранный руководитель - потеря в среднем 15 месячных зарплат и нескольких лет развития подразделения.

В рамках подбора на ТОП позиции осуществляю: 

• Проработку личностных особенностей нанимающего руководителя.
• Глубокую проработку профиля кандидата.
• Экспертную оценку SOFT SKILLS и CULTURAL FIT.
• Идентификацию личностных качеств кандидата (сильные и слабые стороны).

В работе использую:

• Биографическое интервью;
• Интервью по компетенциям;
• Личностное тестирование;
• Фокус-интервью.

Преимущества:

Главные "фишки" при работе со мной:

•  Досконально изучаю запрос. Ищу не лучшего возможного, а НУЖНОГО. Такой кандидат дольше проработает и принесет больше пользы.
•  Системный подход. Природная педантичность и развитые аналитические навыки позволяют мне максимально эффективно выстраивать воронку найма, что позволяет эффективно оценивать более 800 кандидатов.
•  Оценка кандидатов. Оценка – это моя самая главная сильная сторона; я использую самые передовые методики, которые усиливаю своими наработками.
•  Знание профобласти. 3 года был коммерческим директором, 3 года руковожу HR службой.

Отличаюсь:

•  Широтой покрытия рынка кандидатов (30 + инструментов для наполнения воронки).
•  Индивидуальным подходом (много времени тратим на заполнение заявки и разработки профиля, зато потом "быстро едем" и результат хороший).
•  Ответственностью и педантичностью (не обещаю того, чего не могу выполнить).
•  Состою в ряде HR-клубов (максимально задействую ресурсы HR-сообщества России для сложных запросов и ситуаций).

Что вы получите в результате работы:

• Разработанный профиль вакансии.
• Стратегию найма.
• Аналитику рынка по вакансии.
• Вакансия, питч, описанные этапы, тестовое.
• Рекомендации от работодателей.
• Оформленный оффер.
• Рекомендации по эффективной работе с успешным кандидатом.

Опыт:

• РОП (более 15 проектов).
• Руководитель юридической службы (стройка, образование).
• Руководитель отдела маркетинга (образование, интеренет-ритейл).
• Руководители продуктовых подразделений (образование, дизайн, консалтинг).
• Другие отрасли с единичными проектами.