Рекрутинг, в основном сфера IT. Быстрая оценка на этапе рекрутинга (в т.ч. как отдельная услуга). За несколько минут пишется портрет по модели компетенций по вашей должности. Модель компетенций создается совместно с вами и уточняется на первых 3-5 собеседованиях. Плюсы графологической оценки: 1. Оценка проводится дистанционно, по образцу почерка. Разработка компетенций (порог минимального соответствия) занимает не больше 1 часа. Сама оценка каждого кандидата от 10 сек до 1 часа (неподходящие кандидаты уходят в отказ очень быстро и не нужно тратить на них время). 2. Нивелирование эффекта социальной значимости. Это проективная методика, которая позволяет видеть истинную картину, риски и возможности кандидата. 3. Возможность быстро найти "противовесы" для ценных профессионалов с определенными рисками в личностной сфере. 4. Возможна диагностика с учетом особенностей личности руководителя и/или коллектива. 5. Быстрая оценка менеджерских качеств по необходимым личностным качествам и 5 основным функциям: планирование, организация, контроль, мотивация, координация. 6. Определение типа по Адизесу, DISC. 7. Определение индивидуальных мотивационных схем для работников и консультирование руководителей по мотивации сотрудников. 8. Определение стрессоустойчивости по почерку, работоспособности, способности к методичной работе, способности заканчивать начатое. 9. Анализ почерка одного человека во времени.
Фриланс: KR Digital, Алекс-консалтинг (проекты для Северстали, Сбербанка), YouDo (проект для самой компании), кадровое агентство ETHR, Notamedia, многие другие. Постоянка: Копейка, HLB Внешаудит, CBOSS, Notamedia, KR Digital.
1. Никаких пространных слов и концепций, как бывает у графологов (типа определения романтических натур и пристрастий). Четкая заточенность под конкретные HR-задачи, разговор на бизнес- и HR-языке. 2. Универсальность, что выгодно стартаперам - позволит решать широкий круг задач в среднесрочной перспективе, не меняя специалиста, обращаясь по мере надобности. Рекрутинг, качественная оценка на этапе подбора, вопросы развития, мотивации людей. Использую графологию в рекрутинге более полутора лет. Участвовала в проекте по оценке кандидатов для одного министерства. В HR сфере более 15 лет, начинала с оценки персонала. Внедряла нестандартные инструменты оценки и мотивации в компаниях. Не люблю стандартные системы (грейды, ассесмент-центры), бегу как от огня от стандартных тестов-опросников. Есть ИП