Кутицын Владислав Алексеевич

Я не просто ищу резюме и отправляю их. Я закрываю кадровые задачи так, чтобы вы тратили минимум времени, а команда работала стабильно и приносила результат. Ниже — конкретные задачи, которые беру на себя.

Подбор под реальные задачи бизнеса

Предприниматели часто сталкиваются с тем, что «вроде человек хороший, а результата нет». Я убираю эту неопределённость:

• Выявляю реальную потребность. Сначала разбираю: какая роль нужна, какие задачи человек должен закрывать, какой результат вы ждёте через 30/60/90 дней.
• Составляю профиль кандидата. Не абстрактные «опыт от 3 лет», а чёткие критерии: навыки, кейсы, инструменты, примеры результатов. Например, для менеджера маркетплейсов — «умеет считать юнит‑экономику, знает, как работать с бустом и отзывами, есть примеры роста конверсии карточек».
• Подбираю релевантные каналы поиска. Для разных ролей — разные площадки: hh, Telegram‑чаты, профильные биржи, рефералки, точечный хантинг.

Закрытие вакансий с контролем качества

Моя цель — не «дать 10 резюме», а дать кандидатов, которые реально подходят и готовы быстро включиться:

• Первичный отбор по критериям. Смотрю не только опыт, но и соответствие задачам: проверяю портфолио, кейсы, примеры работ, цифры результатов.
• Проведение скринингов и тестовых. Организую и проведу первые собеседования, задам профильные вопросы, проверю навыки. Если нужно — предложу тестовое задание и оценю результат.
• Проверка рекомендаций. При необходимости свяжусь с предыдущими работодателями, чтобы подтвердить факты и понять, как человек ведёт себя в рабочих ситуациях.

Помощь с испытательным сроком и адаптацией

Самый дорогой этап — когда человек выходит, а через 2–4 недели уходит. Я помогаю этого избежать:

• План адаптации на 30–90 дней. Пропишу задачи, результаты, контрольные точки и критерии успеха. Это снимает неопределённость и для сотрудника, и для руководителя.
• Чек‑листы для руководителя и наставника. Чтобы не было «вроде всё обсудили, а он не знает, что делать».
• Контроль первых недель. Отслеживаю прогресс, помогаю вовремя заметить проблемы и скорректировать курс.

Настройка простых процессов, если у вас их нет

Если у предпринимателя нет HR‑функции, я могу быстро внедрить понятные и рабочие инструменты:

• Шаблоны документов. Описание вакансии, профиль должности, план адаптации, чек‑лист собеседования, оффер.
• Простые регламенты. Как принимать решение о найме, как давать обратную связь кандидатам, как фиксировать результаты испытательного срока.
• Система оценки. Критерии, по которым вы понимаете: «этот кандидат лучше, потому что…» — без субъективности.

Работа с разными ролями на маркетплейсах и в e‑commerce

Учитывая ваш фокус на маркетплейсах, я закрываю именно эти роли с пониманием специфики:

• Менеджеры маркетплейсов (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет). Ищу специалистов, которые умеют работать с карточками, рекламой, поставками, аналитикой и возвратами.
• Контент‑менеджеры и дизайнеры карточек. Подбираю людей, которые знают требования площадок и умеют делать конверсионные материалы.
• Аналитики и специалисты по рекламе. Закрываю позиции с фокусом на реальные метрики: ДРР, конверсия, доля рекламных расходов, ROI.
• РОПы и старшие менеджеры. Разделяю эти роли и подбираю под задачи: усиление операционки или выстраивание системы и KPI.

Снижение рисков и экономия времени предпринимателя

Селлеры, предприниматели, которые ищут РОП.

Высшее

Рассмотрю любые варианты

Я не просто ищу резюме и отправляю их. Я закрываю кадровые задачи так, чтобы вы тратили минимум времени, а команда работала стабильно и приносила результат. 

 Я убираю эту неопределённость: Выявляю реальную потребность. Сначала разбираю: какая роль нужна, какие задачи человек должен закрывать, какой результат вы ждёте через 30/60/90 дней. Составляю профиль кандидата. Не абстрактные «опыт от 3 лет», а чёткие критерии: навыки, кейсы, инструменты, примеры результатов. Например, для менеджера маркетплейсов — «умеет считать юнит‑экономику, знает, как работать с бустом и отзывами, есть примеры роста конверсии карточек».

 Подбираю релевантные каналы поиска. Для разных ролей — разные площадки: hh, Telegram‑чаты, профильные биржи, рефералки, точечный хантинг. Закрытие вакансий с контролем качества Моя цель - не «дать 10 резюме», а дать кандидатов, которые реально подходят и готовы быстро включиться: Первичный отбор по критериям. Смотрю не только опыт, но и соответствие задачам: проверяю портфолио, кейсы, примеры работ, цифры результатов. Проведение скринингов и тестовых. Организую и проведу первые собеседования, задам профильные вопросы, проверю навыки. Если нужно - предложу тестовое задание и оценю результат. Проверка рекомендаций.

При необходимости свяжусь с предыдущими работодателями, чтобы подтвердить факты и понять, как человек ведёт себя в рабочих ситуациях. Помощь с испытательным сроком и адаптацией Самый дорогой этап — когда человек выходит, а через 2–4 недели уходит.

Я помогаю этого избежать: План адаптации на 30–90 дней. Пропишу задачи, результаты, контрольные точки и критерии успеха. Это снимает неопределённость и для сотрудника, и для руководителя. Чек‑листы для руководителя и наставника. Чтобы не было «вроде всё обсудили, а он не знает, что делать». Контроль первых недель. Отслеживаю прогресс, помогаю вовремя заметить проблемы и скорректировать курс. Настройка простых процессов, если у вас их нет Если у предпринимателя нет HR‑функции, я могу быстро внедрить понятные и рабочие инструменты: Шаблоны документов. Описание вакансии, профиль должности, план адаптации, чек‑лист собеседования, оффер.

Простые регламенты. Как принимать решение о найме, как давать обратную связь кандидатам, как фиксировать результаты испытательного срока. Система оценки. Критерии, по которым вы понимаете: «этот кандидат лучше, потому что…» — без субъективности. Работа с разными ролями на маркетплейсах и в e‑commerce Учитывая ваш фокус на маркетплейсах, я закрываю именно эти роли с пониманием специфики: Менеджеры маркетплейсов (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет). Ищу специалистов, которые умеют работать с карточками, рекламой, поставками, аналитикой и возвратами. Контент‑менеджеры и дизайнеры карточек. Подбираю людей, которые знают требования площадок и умеют делать конверсионные материалы. Аналитики и специалисты по рекламе. Закрываю позиции с фокусом на реальные метрики: ДРР, конверсия, доля рекламных расходов, ROI. РОПы и старшие менеджеры. Разделяю эти роли и подбираю под задачи: усиление операционки или выстраивание системы и KPI. Снижение рисков и экономия времени предпринимателя