Подбор менеджеров по маркетплейсам

Товары стоят без движения, а конкуренты забирают Ваш трафик? Поможем найти менеджера по маркетплейсам, который реально увеличивает продажи на Wildberries, Ozon и других площадках, а не просто обновляет карточки.

Мы сами работаем на маркетплейсах и сопровождаем селлеров уже более 5 лет. Поэтому знаем, как находить сильных сотрудников в нашу нишу, видим дефицит экспертов (при перенасыщенном рынке «универсалов»). Поэтому создали свой «банк мозгов» и готовы им делиться.

Закрываем позицию за 2–4 недели (офис/удалёнка) за счёт: • кадрового резерва • холодного поиска • размещения вакансий • 3-х уровневого отбора — рекрутер / HR / эксперт (с кейсами от 50 млн)

Что вы получаете

Чётко сформулированную роль до начала поиска. Сначала разберу ваши процессы на маркетплейсах: выделю задачи, которые можно и нужно делегировать, и те, что пока лучше держать у себя. На выходе — профиль должности с KPI и критериями отбора: вы будете точно знать, кого ищете.

Кандидатов, релевантных именно вашей ситуации. Не «универсальных маркетплейс-менеджеров», а людей под вашу специфику: менеджер по WB и Ozon для операционки, специалист по SEO-оптимизации карточек или performance-менеджер для управления рекламными кампаниями, способный работать без микроменеджмента.

Прозрачный отбор с проверкой реальных навыков. Каждый кандидат проходит 3 этапа: анализ кейсов, практическое задание (например, оптимизировать карточку, составить медиаплан продвижения, отработать работу с браком и отзывами) и интервью с экспертом. Проверяем не только «нравится/не нравится», а способность решать ваши типовые задачи.

Гарантию и подстраховку. Даю резерв из 2–3 кандидатов. Если в первые недели что-то не складывается — оперативно подбираем замену без доплат.

Поддержку на этапе адаптации. Помогу выстроить онбординг: чек-лист первых задач, шаблон контент-плана карточек, метрики контроля. Цель — чтобы уже через 2–3 недели менеджер работал автономно по типовым процессам.

Как мы работаем

Диагностика (1–2 часа). Разбираем ваши задачи, болевые точки и ожидания: где нужна «пара рук», а где — «вторая голова».

Профиль роли. Фиксируем задачи, уровень самостоятельности, зоны ответственности и KPI.

Поиск и отбор. Используем точечные каналы и холодный поиск, проводим оценку по вашим критериям.

Финал и выход. Согласовываем оффер, помогаем с оформлением и стартом.

Адаптация и контроль. Даём шаблоны и рекомендации, чтобы вы тратили минимум времени на управление.

Сроки и формат

Закрываем позицию за 2–4 недели (в зависимости от сложности и требований). Формат работы: офис, удалённо или гибрид — подстроюсь под ваш процесс. Оплата — по факту выхода менеджера по маркетплейсам. Никаких предоплат.

Для кого это

Предприниматели и руководители, у которых операционка на маркетплейсах съедает 60–80% времени. Команды, где собственник — узкое горлышко и все решения по поставкам, ценообразованию и рекламе проходят через него. Проекты на росте, когда нужно быстро масштабировать присутствие на площадках без потери качества.

Результат, который вы увидите

Рост продаж на маркетплейсах на 20–40% уже в первый месяц за счёт грамотного распределения ролей. Освобождение 10–15 часов в неделю под стратегию, поиск новых ниш и развитие бренда. Прозрачные процессы: поставки, рекламные бюджеты и карточки больше не держатся в голове, а фиксируются в системе с понятными сроками и метриками.

Если хотите нанять сильного специалиста, напишите мне - разберём вашу задачу подробнее.

Опыт:

Кейс: Как мы закрыли senior-вакансию в Лосино-Петровском, когда все сильные кандидаты хотят в Москву или на удаленку

Запрос клиента:
Производитель кожгалантереи (1000+ SKU, WB и Ozon) искал старшего менеджера маркетплейсов.
Нужен специалист по маркетплейсам в офис для управления кабинетами и координации всех процессов: юнит-экономика, финансовая аналитика, управление ассортиментом и тд. С опытом работы от 3х лет, преимущественно на руководящей должности.
Формат — офис/гибрид.
Локация — г.о. Лосино-Петровский (МО).

Вызов:
Сильные кандидаты уровня senior в большинстве своем:
• проживают в Москве
• рассматривают только удаленку
• не готовы тратить 2–3 часа в день на дорогу
Нам нужен был человек в офис с глубокой аналитикой и стратегическим мышлением.

Решение:
Проработали московский и областной рынок
Пересобрали позиционирование вакансии
Отработали холодный поиск senior-кандидатов
Провели глубокий первичный отбор по аналитике и управленческим компетенциям

Работа заняла 2 месяца.

Результат:
Мы вывели 1 сильного специалиста спустя 25 дней работы над вакансией, который:
• успешно прошел испытательный срок
• работает уже более 3 месяцев
• стабильно ведёт проект

После Нового года компания дополнительно усилила отдел еще одним подобранным нами сотрудником.

Вывод:
Сложная география + офисный формат + senior-уровень — это не «невозможно», это просто требует больше стратегии и терпения.

Иногда закрытие занимает не 12 дней, а 2 месяца.
Но главное — результат, который остается в компании.

Мы закрываем вакансии не только для маркетплейс, если Вы в поиске сильного сотрудника в продажах, это тоже к нам!

Если вам нужен сильный специалист по маркетплейсам в офис или гибрид — напишите в тг→ tsmto