Подбор сильных менеджеров B2B продаж

Устали держать в голове десятки сделок и разрываться между воронкой и планом? Помогу закрыть позицию менеджера по продажам digital-услуг: подберу специалиста, который реально приносит выручку, а не добавит headache с микроменеджментом.

Мы сами выводим бренды и видим дефицит экспертов (при перенасыщенном рынке). Поэтому создали свой “банк мозгов” и готовы делиться.

Закрываем позицию за 2–4 недели (офис/удалёнка) за счёт: • кадрового резерва • холодного поиска • размещения вакансий • 3-х уровневого отбора — рекрутер / HR / эксперт (с кейсами от 50 млн)

Что вы получаете

Чётко сформулированную роль до начала поиска. Сначала разберу ваш процесс продаж: выделю этапы воронки, которые можно и нужно отдать сейлзу, и те, что пока лучше держать у себя. На выходе — профиль должности с KPI и критериями отбора: вы будете точно знать, кого ищете.

Кандидатов, релевантных именно вашей нише. Не «универсальных продажников», а людей под вашу специфику: аккаунт-менеджер для текущих клиентов, New Business-менеджер для холодного захода или продакт-сейлз, способный говорить с клиентом на языке метрик и кейсов, а не слайдов.

Прозрачный отбор с проверкой реальных навыков. Каждый кандидат проходит 3 этапа: анализ кейсов, практическое задание (например, провести демо, составить коммерческое предложение, отработать возражение «дорого») и интервью с экспертом. Проверяем не только «нравится/не нравится», а способность закрывать сделки в вашем формате.

Гарантию и подстраховку. Даю резерв из 2–3 кандидатов. Если в первые недели что-то не складывается — оперативно подбираем замену без доплат.

Поддержку на этапе адаптации. Помогу выстроить онбординг: чек-лист первых задач, шаблон скриптов, метрики контроля. Цель — чтобы уже через 2–3 недели сейлз работал автономно по типовым сделкам.

Как мы работаем

Диагностика (1–2 часа). Разбираем вашу воронку, болевые точки и ожидания: где нужен «дожимщик», а где — «охотник».

Профиль роли. Фиксируем задачи, уровень самостоятельности, зоны ответственности и KPI.

Поиск и отбор. Используем точечные каналы и холодный поиск, проводим оценку по вашим критериям.

Финал и выход. Согласовываем оффер, помогаем с оформлением и стартом.

Адаптация и контроль. Даём шаблоны и рекомендации, чтобы вы тратили минимум времени на управление.

Сроки и формат

Закрываем позицию за 2–4 недели (в зависимости от сложности и требований). Формат работы: офис, удалённо или гибрид — подстроюсь под ваш процесс. Оплата — по факту выхода сейлза. Никаких предоплат.

Для кого это

Директора и владельцы digital-агентств, у которых продажи держатся на одном-двух людях и рискуют встать, если ключевой сотрудник уйдёт. Команды, где собственник — главное узкое горлышко воронки и все крупные сделки проходят через него. Проекты на росте, когда нужно быстро масштабировать выручку без потери качества сервиса.

Результат, который вы увидите

Рост конверсии воронки на 15–30% уже в первый месяц за счёт правильного распределения ролей. Освобождение 10–15 часов в неделю под стратегию, переговоры с ключевыми клиентами и развитие. Прозрачная воронка: сделки больше не держатся в голове, а фиксируются в CRM с понятными этапами и прогнозом.

Если хотите понять, какого сейлза стоит нанять в первую очередь и сколько выручки это реально принесёт, — напишите «Хочу разбор», и я предложу план диагностики под ваш бизнес.

Опыт:

Неоднократно выводили менеджеров в маркетинговые компании. Поскольку мы сами являемся маркетинговым агентством и у нас стабильный сильный отдел продаж, мы знаем как находить специалистов по разным критериям.