Подбор PR-менеджера

Бренд теряет смыслы, а пресса - внимание? Помогу найти PR-менеджера, который выстроит репутацию и связи с медиа, а не будет ждать указаний сверху.

Мы сами выводим бренды и видим дефицит экспертов (при перенасыщенном рынке). Поэтому создали свой «банк мозгов» и готовы делиться.

Закрываем позицию за 2-4 недели (офис/удалёнка) за счёт: • кадрового резерва • холодного поиска • размещения вакансий • 3-х уровневого отбора — рекрутер / HR / эксперт (с кейсами от 50 млн)

Что вы получаете

Чётко сформулированную роль до начала поиска. Сначала разберу вашу коммуникационную стратегию: выделю задачи, которые можно и нужно делегировать, и те, что пока лучше держать у себя. На выходе — профиль должности с KPI и критериями отбора: вы будете точно знать, кого ищете.

Кандидатов, релевантных именно вашей ситуации. Не «универсальных пиарщиков», а людей под вашу специфику: PR-менеджер для работы со СМИ, бренд-PR для позиционирования или корпоративный PR, способный выстроить репутацию без микроменеджмента.

Прозрачный отбор с проверкой реальных навыков. Каждый кандидат проходит 3 этапа: анализ кейсов, практическое задание (например, написать пресс-релиз, составить медиаплан, отработать кризисную ситуацию) и интервью с экспертом. Проверяем не только «нравится/не нравится», а способность решать ваши типовые задачи.

Гарантию и подстраховку. Даю резерв из 2–3 кандидатов. Если в первые недели что-то не складывается — оперативно подбираем замену без доплат.

Поддержку на этапе адаптации. Помогу выстроить онбординг: чек-лист первых задач, шаблон пресс-кита, метрики контроля. Цель — чтобы уже через 2–3 недели PR-менеджер работал автономно по типовым процессам.

Как мы работаем

Диагностика (1–2 часа). Разбираем ваши задачи, болевые точки и ожидания: где нужна «пара рук», а где — «вторая голова».

Профиль роли. Фиксируем задачи, уровень самостоятельности, зоны ответственности и KPI.

Поиск и отбор. Используем точечные каналы и холодный поиск, проводим оценку по вашим критериям.

Финал и выход. Согласовываем оффер, помогаем с оформлением и стартом.

Адаптация и контроль. Даём шаблоны и рекомендации, чтобы вы тратили минимум времени на управление.

Сроки и формат

Закрываем позицию за 2–4 недели (в зависимости от сложности и требований). Формат работы: офис, удалённо или гибрид — подстроюсь под ваш процесс. Оплата — по факту выхода PR-менеджера. Никаких предоплат.

Для кого это

Предприниматели и руководители, у которых коммуникация съедает 60–80% времени. Команды, где собственник - главное медиа-лицо и все комментарии проходят через него. Проекты на росте, когда нужно быстро масштабировать присутствие в медиа без потери качества.

Результат, который вы увидите

Рост упоминаемости бренда в целевых медиа на 30–50% уже в первый месяц. Освобождение 10–15 часов в неделю под стратегию, переговоры и развитие. Прозрачные процессы: публикации больше не держатся в голове, а фиксируются в медиаплане с понятными сроками и метриками.

Если хотите нанять сильного специалиста, напишите мне, разберем Вашу задачу подробнее.

Опыт:
Кейс: как мы нашли универсального PR-менеджера для запуска нового направления с нуля за 1 месяц

Запрос клиента:
Компания — стабильный игрок на рынке оптово-розничной торговли детскими товарами.
Компания решила масштабироваться и запустить новое международное направление: выйти на российские и европейские маркетплейсы и начать активно развивать бренд.
Для этого нужен был PR-менеджер, который сможет не просто выполнять одну функцию, а фактически подключиться к запуску направления с нуля.

Что должно было входить в его задачи:
• аналитика рынка и конкурентов
• работа с блогерами и лидерами мнений
• переговоры и организация рекламных интеграций
• разработка контент-стратегии
• создание контент-плана и креативов
• ведение социальных сетей
• организация мероприятий, чемпионатов, фестивалей и других PR-активностей
• генерация и тестирование гипотез для роста узнаваемости бренда
• анализ эффективности и работа с бюджетом
Формат — офис, 5/2.
Локация — инновационный центр «Сколково».

Вызов:
Казалось бы, PR-менеджеров на рынке достаточно много.
Но довольно быстро стало понятно, что найти именно такого специалиста — задача со звёздочкой.

Большинство кандидатов специализируются на отдельных блоках:
• кто-то работает исключительно с блогерами
• кто-то занимается только SMM и контентом
• кто-то специализируется на копирайтинге
• кто-то организовывает мероприятия
А нам нужен был человек, который сможет собрать все эти направления воедино и самостоятельно вести проект от стратегии до реализации.
Плюс важен был опыт в близкой для компании нише и понимание, как запускать и развивать новое направление с нуля.

Решение:
Мы сфокусировались не просто на поиске PR-менеджера, а на поиске универсального специалиста с релевантными кейсами.

В процессе отбора оценивали:
опыт работы с блогерами и influence-маркетингом
опыт организации мероприятий и PR-активностей
навыки построения контент- и PR-стратегии
опыт ведения социальных сетей
аналитическое мышление и умение оценивать эффективность работы
способность самостоятельно запускать и развивать проекты
Особое внимание уделяли кейсам кандидатов и тому, насколько человек способен не только предложить идеи, но и самостоятельно довести их до результата.

Результат:
Спустя почти 1 месяц с начала подбора мы нашли специалиста с максимально релевантным опытом и подходом к работе.

Вывод:
Иногда проблема не в том, что на рынке мало кандидатов.
Проблема в том, что специалистов много, но каждый закрывает только отдельный блок задач.

А когда компании нужен человек, который сможет объединить стратегию, аналитику, контент, блогеров, мероприятия и запуск нового направления — воронка становится значительно уже.
В таких случаях важно искать не просто по названию должности.
Важно понять, какой набор компетенций действительно нужен бизнесу, и уже под него выстраивать стратегию поиска.

Подбираем сотрудников, которые не просто закрывают вакансию, а помогают бизнесу двигаться дальше.

Если вам нужен сильный специалист — напишите нам.