Подбор ассистентов под Ваши задачи

Устали держать в голове сотню задач и разрываться между операционкой и стратегией? Помогу освободить ваше время: подберу ассистента, который реально снимет нагрузку, а не добавит новых проблем с контролем.
Мы сами выводим бренды и видим дефицит экспертов (при перенасыщенном рынке). Поэтому создали свой “банк мозгов” и готовы делиться.

Закрываем позицию за 2–4 недели (офис/удаленка) за счет:
• кадрового резерва
• холодного поиска
• размещения вакансий
• 3-х уровневого отбора — рекрутер / HR / эксперт (с кейсами от 50 млн)

Что вы получаете

• Чётко сформулированную роль до начала поиска. Сначала разберу ваш рабочий день: выделю задачи, которые можно и нужно делегировать, и те, что пока лучше не отдавать. На выходе — профиль должности с KPI и критериями отбора: вы будете точно знать, кого ищете.
• Кандидатов, релевантных именно вашей ситуации. Не «универсальных помощников», а людей под вашу специфику: бизнес‑ассистент для управления процессами, персональный ассистент для личных задач или проактивный помощник, способный работать без микроменеджмента.
• Прозрачный отбор с проверкой реальных навыков. Каждый кандидат проходит 3 этапа: анализ кейсов, практическое задание (например, собрать отчёт, настроить трекер, спланировать неделю) и интервью с экспертом. Проверяем не только «нравится/не нравится», а способность решать ваши типовые задачи.
• Гарантию и подстраховку. Даю резерв из 2–3 кандидатов. Если в первые недели что‑то не складывается — оперативно подбираем замену без доплат.
• Поддержку на этапе адаптации. Помогу выстроить онбординг: чек‑лист первых задач, шаблон постановки поручений, метрики контроля. Цель — чтобы уже через 2–3 недели ассистент работал автономно по типовым процессам.

Как мы работаем

• Диагностика (1–2 часа). Разбираем ваши задачи, болевые точки и ожидания: где нужна «пара рук», а где — «вторая голова».
• Профиль роли. Фиксируем задачи, уровень самостоятельности, зоны ответственности и KPI.
• Поиск и отбор. Используем точечные каналы и холодный поиск, проводим оценку по вашим критериям.
• Финал и выход. Согласовываем оффер, помогаем с оформлением и стартом.
• Адаптация и контроль. Даём шаблоны и рекомендации, чтобы вы тратили минимум времени на управление.

Сроки и формат

• Закрываем позицию за 2–4 недели (в зависимости от сложности и требований).
• Формат работы: офис, удалённо или гибрид — подстроюсь под ваш процесс.
• Оплата — по факту выхода ассистента. Никаких предоплат.

Для кого это

• Предприниматели и руководители, у которых операционка съедает 60–80% времени.
• Команды, где собственник — узкое горлышко и все решения проходят через него.
• Проекты на росте, когда нужно быстро масштабировать процессы без потери качества.

Результат, который вы увидите

• Снижение количества задач в вашем личном трекере на 30–50% уже в первый месяц.
• Освобождение 10–15 часов в неделю под стратегию, переговоры и развитие.
• Прозрачные процессы: задачи уходят из вашей головы и фиксируются в системе.

Если хотите понять, кого именно стоит нанять в первую очередь и сколько времени это реально сэкономит, — напишите «Хочу разбор», и я предложу план диагностики под ваш бизнес.