Подбор старшего менеджера по персоналу

Подбор старшего менеджера по персоналу (HR BP с фокусом на подбор и адаптацию)
Основные обязанности сотрудника: 
1.        Подбор сотрудников: полный цикл подбора на сложные, уникальные и руководящие позиции. Разработка и реализация стратегии поиска, включая активный хантинг. Анализ и оптимизация процесса подбора.
2.        Адаптация сотрудников: Оптимизация процессов адаптации, разработка и контроль выполнения индивидуальных планов адаптации, оценка результативности сотрудника в течении испытательного срока, взаимодействие с руководителями в период вхождения нового сотрудника для повышения качества адаптации
3.        Поддержание корпоративного культурного кода: трансляция корпоративных принципов, ценностей, норм при взаимодействии с кандидатами и сотрудниками
4.        HR-аналитика и отчетность: Определение и внедрение метрик для HR аналитики.  Сбор данных по ключевым метрикам и их анализ. Подготовка регулярных отчетов для руководства.
5.        Кадровое планирование: разработка/актуализация профилей должности, планирование потребности в подборе на 6–12 месяцев, оценка внутреннего резерва и потенциала сотрудников для кадрового роста (переводов, замещений, совмещений),
6.        Анализ рынка труда: анализ рынка труда по ключевым компетенциям и условиям, мониторинг заработных плат.
7.        Развитие HR - инструментов: Подбор, внедрение и развитие HR-IT инструментов, повышающих эффективность работы.
8.        Развитие HR-бренда: организация внутрикорпоративной работы по поддержанию вовлеченности и лояльности сотрудников, планирование и организация внешней деятельности (мероприятия, активности в медиа и пр.)

Требования к исполнителю

Образование (уровень) и опыт:

Высшее профильное образование (одно или несколько из):
- Психология, Управление персоналом, Социология, Менеджмент, Экономика.

Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 3 лет — в подборе Middle/Senior/Executive уровня.

Подтвержденный успешный опыт по построению или значительной оптимизации как минимум двух HR-процессов (например, подбор, адаптация).

Владение английским языком или другими иностранными языками будет преимуществом

Профессиональные квалификации:

1. Знание методов и инструментов подбора персонала, умение проводить интервью и оценивать кандидатов.
2. Навыки ведения переговоров:
   - Умение вести переговоры с кандидатами и внутренними клиентами (руководителями подразделений).
   - Способность договариваться о условиях работы и компенсационных пакетах.
3. Глубокое знание современных инструментов и технологий подбора: -LinkedIn Recruiter, хантинг, нетворкинг : привлечение внимания кандидатов через различные социальные сети для поиска кандидатов (ВК, Сетка, профильные ТГ-каналы); навыки размещения вакансий на различных платформах и сайтах по трудоустройству.
4. Аналитические навыки:
   - Навыки HR-аналитики и уверенное владение Excel (сводные таблицы, графики) для работы с данными: умение анализировать данные о рынке труда и тенденциях в области подбора персонала; способность оценивать эффективность каналов подбора и адаптации.
5. Понимание трудового законодательства и нормативных актов.

Техническая квалификация:

1. Владение HR-CRM системами.
2. Навыки работы с базами данных:
   - Умение вести и обновлять базы данных кандидатов.
3. Навыки работы в системах Битрикс24, 1С ЗУП.

Коммерческие квалификации:

1. Понимание бизнес-процессов:
   - Знание основ бизнеса и понимание, как подбор персонала влияет на общие цели компании.
   - Умение оценивать потребности бизнеса и адаптировать стратегии подбора под эти потребности.