Создание воронки кандидатов на вакансию

Здравствуйте! Мне нужен HR, который сможет работать со мной по следующему (!) алгоритму:

0. Я вношу предоплату по договору за услуги -10000р/кандидат.

1. HR размещает вакансии там, где считает нужным. Ищет кандидатов по нашему ТЗ

2. HR самостоятельно анкетирует кандидатов по моей (!) анкете. Отзванивает кандидатов, отбирает, анализирует самостоятельно все анкеты, выходит с лучшими кандидатами в зумы если надо.

3. В субботу днем HR приводит мне на зум уже на 90% подходящих мне кандидатов для знакомства со мной лично.

4. На зуме я делаю презентацию компании, сам задаю вопросы каждому. После зума прошу HR дать мои прямые контакты только тем, кто мне понравился по итогам зума.

5. Кандидаты после зума САМИ пишут мне, что готовы выйти в обучение.

6. Я сам высылаю инд.условия по оплате и %, приглашаю в Академию стажеров в ПОНЕДЕЛЬНИК.

7. В пн -либо кандидаты выходит либо нет. Если выходят - я провожу обучение. Обучение идет неделю. Вечером в пятницу я пишу HR, кто из них выходит на недельную стажировку ко мне в отдел, а кто нет. В конце стажировки я перевожу HR-у доплату за каждого, кто остается работать. Таким образом я плачу не за процесс, а ЗА РЕЗУЛЬТАТ.

8. В субботу днем у нас следующий зум со следующими кандидатами. И так до тех пор, пока в отдел не выйдет 5-7 человек. Если Вы готовы работать по такому алгоритму, напишите мне.