Добрый день! Меня зовут Дарья, я являюсь бизнес-ассистентом управляющего ГК. Сейчас мы рассматриваем кадровые / HR-агентства для долгосрочного сотрудничества по подбору персонала и дополнительным HR-задачам. Направляю запрос с перечнем интересующих нас условий. Буду благодарна, если сможете предоставить информацию по указанным пунктам и актуальный прайс / тарифную сетку. Просим направить условия сотрудничества. 1. Подбор персонала Просим указать стоимость закрытия вакансии по 3 уровням: 1 ранг - линейный персонал и рабочие специальности 2 ранг - специалисты, менеджеры и офисные сотрудники 3 ранг - руководители и ключевые специалисты По каждому рангу просим указать: - стоимость подбора: фикс / % от годового дохода / иной расчет; - минимальную стоимость вакансии; - что входит в стоимость; - средний срок предоставления первых кандидатов; - средний срок закрытия вакансии; - количество кандидатов, предоставляемых на выбор; - гарантийный период; - условия бесплатной замены сотрудника; - есть ли ограничения по количеству замен; - условия оплаты: предоплата / по факту / этапами; - есть ли скидки при одновременной работе по нескольким вакансиям. 2. Дополнительные HR-услуги Просим указать, какие услуги оказываете отдельно от рекрутинга и их стоимость: - анализ рынка заработных плат; - разработка зарплатных вилок; - анализ и описание должностей; - разработка профиля должности; - оценка кандидатов / сотрудников; - аудит системы мотивации; - разработка KPI; - адаптация и онбординг сотрудников; - HR-аудит компании; - исследование рынка кандидатов; - консультации по HR-процессам; - другие услуги. 3. Дополнительно просим приложить: - тарифную сетку / прайс; - презентацию агентства; - примеры закрытых вакансий; - основные отрасли и регионы работы; - информацию о команде рекрутеров. Цель - выбрать подрядчика не на одну вакансию, а для регулярной работы по подбору и HR-задачам.