Подбор продавца в маркетинговую компанию

Ищем рекрутера на проект по подбору сотрудника в отдел продаж. Мастерлид - лидер в области performance интернет маркетинга. пришла осень и мы стартуем очередной набор сэйлов. 
Должностные обязанности:
• весь процесс активной продажи.
• развитие клиентской базы по ключевым областям
• ведение переговоров на уровне первых лиц компаний
• контроль подготовки коммерческих предложений
 
Требования к квалификации:
• опыт успешных продаж в области рекламы/услуг (приветствуется)
• активная жизненная позиция
• умение добиваться поставленных задач
• хорошие коммуникативные навыки
• грамотный письменный и разговорный русский язык
• умение вести переговоры на любых уровнях

Требования к исполнителю

1) В нашей компании сэйл занимается только АКТИВНЫМ поиском НОВЫХ клиентов. То есть это 30-40 звонков в день + 5-7 встреч в неделю. Люди которые занимались всем понемножку скорее всего не подойдут. Также не подойдут люди, которые занимались пассивными продажами - то есть им звонил клиент а они его обслуживали.

2) Интернет маркетологом можешь ты не быть, но сэйлом ты быть обязан. То есть первое на что надо обращать внимание - сэйловые качества как то коммуникабельность и опыт активных продаж во всех стадиях (холодные звонки - встречи - защита КП), потом уже опыт работы в интернет маркетинге.

3) Интеллектуальность. Наши услуги требуют понимания и знания. Коммуникативный сэйл но дебил не пройдет дальше первой встречи с клиентом.