Здравствуйте! Меня зовут Амелия, я бизнес-ассистент управляющего сети массажных домов Movements Hands в Санкт-Петербурге. Сейчас мы ищем рекрутера для проектной работы по подбору мастеров массажа в несколько филиалов. Вакансия у нас уже составлена и размещена на hh.ru, воронка найма также есть. Однако hh не даёт нам достаточного количества кандидатов, поэтому принципиально важно, чтобы рекрутер умел выстраивать поиск через другие источники: Avito, Telegram, ВКонтакте, профильные сообщества, школы массажа, учебные заведения, собственные базы и прямой поиск.
В задачи рекрутера будет входить: – подобрать и подключить дополнительные площадки для поиска; – разместить и при необходимости адаптировать вакансию под разные каналы; – самостоятельно искать кандидатов и обрабатывать входящие отклики; – проводить первичный отбор по телефону; – передавать нам подходящих кандидатов с резюме и заполненной анкетой по результатам разговора; – вести простую отчётность по воронке. Формат сотрудничества: фиксированная оплата за месяц работы и дополнительный бонус за каждого мастера, который выйдет к нам и отработает более одного месяца.
Подскажите, пожалуйста: 1. Есть ли у вас опыт подбора массажистов, бьюти-мастеров, медицинского или другого линейного персонала? 2. Через какие конкретно площадки и сообщества вы бы искали мастеров массажа в Санкт-Петербурге, помимо hh.ru? 3. Проводите ли вы первичные телефонные интервью и сможете ли передавать по каждому кандидату резюме и заполненную анкету? 4. Какой фикс за месяц работы вы рассматриваете? 5. Какой объём кандидатов сможете ежедневно обрабатывать? 6. Когда сможете приступить к работе? Буду благодарна, если вместе с ответом вы коротко опишете предполагаемую стратегию поиска.